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一、法律上什么情形可以調(diào)崗

1、因職工傷病

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可另行安排工作。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位安排適當工作。

各企業(yè)、事業(yè)單位對已確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離粉塵作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。

對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

2、因女職工生育

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。其中當然包括調(diào)崗。

4、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。

6、勞動合同事先約定或規(guī)章制度事先規(guī)定。

二、公司如何合法合理地對員工調(diào)崗

調(diào)崗是對勞動合同的變更，非經(jīng)協(xié)商一致或基于合同約定，單位一般不享有對勞動者單方調(diào)崗的自主決定權(quán)。如果確因?qū)嶋H經(jīng)營需要或者勞動者不適崗等原因調(diào)整勞動者崗位的，則應(yīng)當綜合考慮工作實際、適崗能力、工資報酬等因素，在保障勞動者的知情權(quán)、表達權(quán)的情況下，通過公開、透明的程序進行調(diào)崗。公司的調(diào)崗應(yīng)保證不能對員工生活產(chǎn)生較大影響，勞動強度和薪資待遇不能發(fā)生太大變化、變更后的勞動崗位與原崗位有關(guān)聯(lián)性，沒有超出合理幅度和范圍，沒有通過崗位調(diào)整達到變相辭退員工的目的。

1、勞動合同要有明確的約定調(diào)崗相關(guān)條款。有些公司會約定具體的調(diào)崗情形，比如輪崗制度、員工出現(xiàn)具體某些情形，那么在符合相應(yīng)約定的條件，則公司就可以單方面調(diào)崗。當然這種約定必須要合法合規(guī)，如果約定“員工在入職1年內(nèi)懷孕，公司可以調(diào)崗”，那肯定是不合法的。

2、規(guī)章制度有明確的約定，且規(guī)章制度經(jīng)民主流程公示、并且員工已確認簽字。

3、調(diào)崗前，應(yīng)向員工發(fā)書面調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，并給員工留有充分的時間（可規(guī)定）提異議，若未在規(guī)定時間提出異議，則視為同意。公司在調(diào)整員工崗位時，沒有采用書面形式，而是采用口頭告知的方式，并且員工也按照公司的要求去新崗位工作，那么經(jīng)實際履行超過1個月后就視為默認達成一致。

4、如果公司能夠證明員工不能勝任當前工作，那么是可以對員工進行單方面調(diào)崗的。公司要能夠證明員工不能勝任當前的工作崗位。

三、若員工“不能勝任原崗位工作”，該如何調(diào)崗？

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）項規(guī)定，司法實務(wù)對于“不勝任原崗位工作”調(diào)崗需根據(jù)誠信原則進行以下方面合理性審查：

1、調(diào)崗后的崗位是否合理、適當。調(diào)整后的崗位在性質(zhì)與能力要求上應(yīng)適度低于原崗位或者無勞動者欠缺特定能力要求的崗位。

2、用人單位調(diào)崗的目的是否合理、適當。調(diào)崗主要目的必須是為了挽救或避免勞動者失業(yè)危機，而非僅僅因為企業(yè)經(jīng)營需要，否則很難認定企業(yè)已經(jīng)履行法定的“解雇回避”義務(wù)。如第18號指導案例勞動者王鵬調(diào)職原因是因企業(yè)經(jīng)營需要，而非挽救式調(diào)崗。

3、用人單位調(diào)崗是否具有惡意針對性、懲罰性和侮辱性。對于不勝任調(diào)崗，立法規(guī)定企業(yè)具有單方調(diào)崗權(quán)利，但企業(yè)調(diào)崗不能出于惡意，如調(diào)至讓勞動者不舒服地點或崗位，調(diào)至帶有貶損性、懲罰性崗位等，否則，勞動者有權(quán)不服從調(diào)崗。但對于因勞動者自身能力不足，用人單位對其降職、降級、降薪，則屬于合理調(diào)崗，不視為“惡意”調(diào)崗。

4、調(diào)崗后的薪酬調(diào)整是否合理。只要企業(yè)調(diào)崗合理，根據(jù)薪隨崗變原則，企業(yè)根據(jù)勞動者調(diào)崗后提供的勞動價值適當降低其薪酬亦屬合法、合理。

5、調(diào)崗程序是否規(guī)范。崗位調(diào)整關(guān)涉勞動者切身利益，勞動者理應(yīng)享有充分知情權(quán)。企業(yè)應(yīng)將調(diào)崗原因、崗位內(nèi)容、調(diào)崗前后勞動條件待遇等相關(guān)事宜告知勞動者，并如勞動者反饋意見予以妥善處理，盡可能地減少調(diào)崗對勞動者產(chǎn)生的負面影響。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。