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一、調(diào)崗法定情形有哪些

1、因職工傷病

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可另行安排工作。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由用人單位安排適當(dāng)工作。

各企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)已確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離粉塵作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。

對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

2、因女職工生育

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。其中當(dāng)然包括調(diào)崗。

4、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)合同事先約定或規(guī)章制度事先規(guī)定。

二、公司如何合法合理地對(duì)員工調(diào)崗

調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，非經(jīng)協(xié)商一致或基于合同約定，單位一般不享有對(duì)勞動(dòng)者單方調(diào)崗的自主決定權(quán)。如果確因?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)需要或者勞動(dòng)者不適崗等原因調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，則應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作實(shí)際、適崗能力、工資報(bào)酬等因素，在保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)的情況下，通過(guò)公開(kāi)、透明的程序進(jìn)行調(diào)崗。公司的調(diào)崗應(yīng)保證不能對(duì)員工生活產(chǎn)生較大影響，勞動(dòng)強(qiáng)度和薪資待遇不能發(fā)生太大變化、變更后的勞動(dòng)崗位與原崗位有關(guān)聯(lián)性，沒(méi)有超出合理幅度和范圍，沒(méi)有通過(guò)崗位調(diào)整達(dá)到變相辭退員工的目的。

1、勞動(dòng)合同要有明確的約定調(diào)崗相關(guān)條款。有些公司會(huì)約定具體的調(diào)崗情形，比如輪崗制度、員工出現(xiàn)具體某些情形，那么在符合相應(yīng)約定的條件，則公司就可以單方面調(diào)崗。當(dāng)然這種約定必須要合法合規(guī)，如果約定“員工在入職1年內(nèi)懷孕，公司可以調(diào)崗”，那肯定是不合法的。

2、規(guī)章制度有明確的約定，且規(guī)章制度經(jīng)民主流程公示、并且員工已確認(rèn)簽字。

3、調(diào)崗前，應(yīng)向員工發(fā)書(shū)面調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，并給員工留有充分的時(shí)間（可規(guī)定）提異議，若未在規(guī)定時(shí)間提出異議，則視為同意。公司在調(diào)整員工崗位時(shí)，沒(méi)有采用書(shū)面形式，而是采用口頭告知的方式，并且員工也按照公司的要求去新崗位工作，那么經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)1個(gè)月后就視為默認(rèn)達(dá)成一致。

4、如果公司能夠證明員工不能勝任當(dāng)前工作，那么是可以對(duì)員工進(jìn)行單方面調(diào)崗的。公司要能夠證明員工不能勝任當(dāng)前的工作崗位。

三、若員工“不能勝任原崗位工作”，該如何調(diào)崗？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定，司法實(shí)務(wù)對(duì)于“不勝任原崗位工作”調(diào)崗需根據(jù)誠(chéng)信原則進(jìn)行以下方面合理性審查：

1、調(diào)崗后的崗位是否合理、適當(dāng)。調(diào)整后的崗位在性質(zhì)與能力要求上應(yīng)適度低于原崗位或者無(wú)勞動(dòng)者欠缺特定能力要求的崗位。

2、用人單位調(diào)崗的目的是否合理、適當(dāng)。調(diào)崗主要目的必須是為了挽救或避免勞動(dòng)者失業(yè)危機(jī)，而非僅僅因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)需要，否則很難認(rèn)定企業(yè)已經(jīng)履行法定的“解雇回避”義務(wù)。如第18號(hào)指導(dǎo)案例勞動(dòng)者王鵬調(diào)職原因是因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，而非挽救式調(diào)崗。

3、用人單位調(diào)崗是否具有惡意針對(duì)性、懲罰性和侮辱性。對(duì)于不勝任調(diào)崗，立法規(guī)定企業(yè)具有單方調(diào)崗權(quán)利，但企業(yè)調(diào)崗不能出于惡意，如調(diào)至讓勞動(dòng)者不舒服地點(diǎn)或崗位，調(diào)至帶有貶損性、懲罰性崗位等，否則，勞動(dòng)者有權(quán)不服從調(diào)崗。但對(duì)于因勞動(dòng)者自身能力不足，用人單位對(duì)其降職、降級(jí)、降薪，則屬于合理調(diào)崗，不視為“惡意”調(diào)崗。

4、調(diào)崗后的薪酬調(diào)整是否合理。只要企業(yè)調(diào)崗合理，根據(jù)薪隨崗變?cè)瓌t，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者調(diào)崗后提供的勞動(dòng)價(jià)值適當(dāng)降低其薪酬亦屬合法、合理。

5、調(diào)崗程序是否規(guī)范。崗位調(diào)整關(guān)涉勞動(dòng)者切身利益，勞動(dòng)者理應(yīng)享有充分知情權(quán)。企業(yè)應(yīng)將調(diào)崗原因、崗位內(nèi)容、調(diào)崗前后勞動(dòng)條件待遇等相關(guān)事宜告知?jiǎng)趧?dòng)者，并如勞動(dòng)者反饋意見(jiàn)予以妥善處理，盡可能地減少調(diào)崗對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的負(fù)面影響。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。