勞動合同有哪些情形可以調(diào)崗
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 20:53:30
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下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：
1.勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。
2.勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；
3.勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
4.勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
律師補充：
調(diào)崗調(diào)薪時，不僅要符合相關(guān)的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：
1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。
2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。
3、如果員工不肯簽，或者對此有異議，則應按照公司內(nèi)部預先的規(guī)定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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企業(yè)有哪些調(diào)崗調(diào)薪情形海南在線咨詢 2022-04-18《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或 -
勞動合同期限可以延長的情形有哪些，不得終止勞動合同的情形有哪些四川在線咨詢 2022-04-08一般來說，勞動者有勞動合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 二、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 四、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 -
勞動合同續(xù)簽的情形有哪些, 用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些西藏在線咨詢 2022-04-28（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非
