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勞動合同期限可以延長的情形有哪些,不得終止勞動合同的情形有哪些

2022-04-08 02:10

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專業(yè)分析:

一般來說,勞動者勞動合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的,勞動合同到期也不得終止,應當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括: 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 二、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 四、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的; 五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

有下列情形之一的,勞動合同終止: (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有下列情形之一的,勞動合同到期也不得終止,應當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

單位在下列情形下不得以裁員、無過錯性辭退等方式來終止勞動合同:勞動者患職業(yè)病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的;職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;職工距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的等。

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