勞動(dòng)合同是否有限定合同期限？
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時(shí)間： 2023-09-05 15:10:13
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)雙方可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,這種合同被稱為固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限通常不低于三個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限小于三個(gè)月,那么就不能約定試用期。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)雙方可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這種合同被稱為固定期限勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)合同的期限通常不低于三個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限小于三個(gè)月，那么就不能約定試用期。
勞 動(dòng) 合 同 期 限 小 于 三 個(gè) 月 是 否 可 以 約 定 試 用 期 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。這是為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，防止用人單位利用短期合同期限規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定，從而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不公平的對(duì)待。因此，若勞動(dòng)合同期限小于三個(gè)月，則不得約定試用期。這是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的，當(dāng)事人不得違反。
根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。這是為了保障勞動(dòng)者權(quán)益,防止用人單位利用短期合同期限規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定,從而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不公平的對(duì)待。因此,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定,維護(hù)自身權(quán)益。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,這種合同被稱為固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限通常不低于三個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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我們?cè)谂c公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同上面有寫著是多少年的合同期限，一般的勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限。目前很多公司簽訂的都是固定期限的勞動(dòng)合同，這個(gè)期限由公司約定或者雙方共同商定，目前對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同的期限法律上沒(méi)有明確的限制，根據(jù)公司和員工的情況來(lái)自主確定。一、固定期限勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容2023-06-10325人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同能解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款第一至四項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。固定期限勞動(dòng)合同和非固定期限勞動(dòng)合同哪些地方是一樣的？1．勞動(dòng)合同解除和終止的條件相同固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。其中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同有13種情況，包括協(xié)商解除、因用人單位違法違規(guī)而解除等。而用人單位可以解除勞動(dòng)合同有14種情況，包括協(xié)商解除、因員工違法違規(guī)而2023-08-16466人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同(一)固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中有明確的用工起止時(shí)間。可以按照生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中無(wú)用工截止時(shí)間。此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指勞資關(guān)系的終止為項(xiàng)目的結(jié)束日期。一、勞動(dòng)合同期限對(duì)員工及公司的影響1、勞動(dòng)合同期限決定試用期長(zhǎng)短。試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些，并且公司解除勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)簡(jiǎn)單一些。所以試用期越長(zhǎng)，用人單位是更有利的，而試用期的長(zhǎng)短是由勞動(dòng)合同期限所決定。2、勞動(dòng)合同期滿解除和續(xù)簽取決于員工，勞動(dòng)合同到期，合同中的約定終止，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系。這并2023-06-24188人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同的期限分為三種：（一）有固定期限的勞動(dòng)合同。即合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期；（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。即訂立的勞動(dòng)合同有起始日期而無(wú)終止日期，只有當(dāng)雙方約定的終止條件或法定解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能終止或解除；（三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同期限。即訂立的勞動(dòng)合同有起始日期，終止日期以工作完成的日期為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。2023-06-10269人看過(guò)
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勞動(dòng)合同不約定期限不違法，用人單位和勞動(dòng)者可以約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂的；其他。勞動(dòng)合同期限概念不可隨意濫用法律咨詢：我與公司于2001年訂立了一份勞動(dòng)合同。今年初到期后，雙方又續(xù)訂了一份為期一年的協(xié)議。前不久，公司以我在2001年8月—12月曠工25天，今年曠工6天，合計(jì)31天，屬一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天而將我除名。請(qǐng)問(wèn)：這種做法對(duì)嗎？勞動(dòng)法律師解答：公司的做法是錯(cuò)誤的，你有權(quán)請(qǐng)求仲裁予以撤銷。這里實(shí)質(zhì)上是涉及到一個(gè)合同期限問(wèn)題。合同期限是指勞動(dòng)合同生效到失效的一種時(shí)間范圍內(nèi)的條件限制。在這段時(shí)間里，雙方維系勞動(dòng)關(guān)系并履行權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，權(quán)利、義務(wù)消滅。本案中，對(duì)2001年的合同，雙方都履行和2023-07-04101人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)2023-03-15190人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限相似，但不一致。勞動(dòng)合同的期限是雙方約定的勞動(dòng)合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)的培訓(xùn)，而要求勞動(dòng)者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限有一下幾點(diǎn)區(qū)別：1、服務(wù)期是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，是規(guī)定在勞動(dòng)合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動(dòng)合同中可以約定的條款之一，是供勞動(dòng)者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。2、如果用人單位與勞動(dòng)者決定在勞動(dòng)合同中加入服務(wù)期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。3、服務(wù)期不一定與勞動(dòng)合同期一致，也不必然在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候就約定。有時(shí)，用人單位對(duì)員工的出資培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能2023-04-21412人看過(guò) -
繼續(xù)履行單位簽訂的第三次勞動(dòng)合同是固定時(shí)限勞動(dòng)合同，單位的做法是違法的。除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要包括勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等等情形。未簽勞動(dòng)合同幾年簽無(wú)固定期限合同《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單2023-08-08129人看過(guò)
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服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，您需要變更勞動(dòng)合同期限嗎？勞動(dòng)合同簽訂后，服務(wù)期協(xié)議簽訂后，且服務(wù)期協(xié)議中的服務(wù)年限協(xié)議超過(guò)勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司是否可以單方面終止勞動(dòng)合同，視為雙方已重新約定使用年限，無(wú)需變更勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)合同因有服務(wù)期協(xié)議而未及時(shí)續(xù)簽，則直接視為勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期為未完成的服務(wù)期但是，由于服務(wù)期協(xié)議，它主要是基于用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用后，對(duì)勞動(dòng)者附加使用年限的單方面義務(wù)，屬于對(duì)勞動(dòng)者的單方面約束。如果勞動(dòng)合同到期且服務(wù)期未到期，用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本單位的用工需要，如需繼續(xù)用工，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果您不想雇傭，您可以單方面終止勞動(dòng)合同并終止雙方的雇傭關(guān)系2023-05-07439人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，也可以解除勞動(dòng)合同，可分為合法終止和非法終止相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致2023-05-07363人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限變更勞動(dòng)合同期限不屬于續(xù)簽。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見(jiàn)，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)求變更勞動(dòng)合同的期限一般是多久1、法律對(duì)請(qǐng)求變更勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合2023-07-12355人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限不是必須簽訂的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。勞動(dòng)合同法中的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法用人單位法定解除勞動(dòng)合同（詳見(jiàn)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與2023-07-08214人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立：一般來(lái)說(shuō)只約定了使用期的合同，就試該約定的使用期為正式的合同，合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話，可要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期不成立就是沒(méi)有試用期，約定的試用期限為勞動(dòng)合同期限，期滿合同終止，勞動(dòng)者可以跟用人單位協(xié)商離職或續(xù)簽。一、單獨(dú)簽試用期合同有沒(méi)有效力實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。我認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前2023-03-15360人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不同的處理方法如下：一、在服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。二、服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形下，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動(dòng)者不必承擔(dān)違約金；勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一、哪些情況下勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用2023-06-28409人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂期限是否等于勞動(dòng)合同無(wú)固定期限河南在線咨詢 2023-02-13用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在以下法定情形，可以簽到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù) -
勞動(dòng)合同期限變更勞動(dòng)合同期限到了是否還江蘇在線咨詢 2022-06-23變更勞動(dòng)合同期限不需要重新簽訂合同。勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。 -
勞動(dòng)合同第三次簽訂是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是有固定期限勞動(dòng)合同？湖北在線咨詢 2022-02-05勞動(dòng)合同簽訂只有兩方，就是甲方用人單位，乙方勞動(dòng)者。 有第三方的就不是勞動(dòng)合同了。 而且，你第三次簽，應(yīng)該是簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。 《勞動(dòng)合同法》 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定 -
約定勞動(dòng)合同限購(gòu)期限而簽訂了試用期合同是否有效云南在線咨詢 2022-03-15第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是 -
合同期限有幾種：如何確定勞動(dòng)合同期限？廣東在線咨詢 2021-10-24勞動(dòng)合同按時(shí)間分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限的勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)限期勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止的勞動(dòng)合同。
