約定勞動合同條款應(yīng)注意什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 21:52:19
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(一)勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)1個月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”。這樣勞動者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學(xué)生簽訂勞動合同。
(二)合同必備條款：新《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;工作地點;工作時間和休息休假;社會保險五項條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作地點;工作時間和休息休假;社會保險。對于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動者上保險，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。
(三)試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同的特征是什么
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。
勞動合同的特征：
(一)勞動合同主體具有特定性;
(二)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性;
(三)勞動客體具有單一性，即勞動行為;
(四)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;
(五)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
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一、第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、試用期解除勞動合同注意事項用人單位有合法具體明確的錄用條件要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實守信，在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗2023-04-13261人看過 -
(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動2023-03-15323人看過 -
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;（三）勞動合同期限;（四）工作內(nèi)容和工作地點;（五）工作時間和休息休假;（六）勞動報酬;（七）社會保險;（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。一、工資可以寫在合同上嗎工資要寫在合同里，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、瓷磚導(dǎo)購勞動合同的基本內(nèi)容有哪些(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民2023-06-24423人看過 -
合同內(nèi)容合同標(biāo)的條款約定應(yīng)當(dāng)注意以下事項：1、明確標(biāo)的信息，包括名稱、數(shù)量、質(zhì)量、品種、規(guī)格等；2、明確檢驗方式，履行期限、地點。標(biāo)的質(zhì)量不合格的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一、安置房購買協(xié)議是什么安置房購買協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括雙方的基本信息、房屋的基本情況、價格和支付時間、支付方式、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、糾紛解決方案、日期等。合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：1、當(dāng)事人的名稱、姓名、住所；2、標(biāo)的；3、數(shù)量；4、質(zhì)量；5、價款或報酬；6、履行期限、地點和方式；7、違約責(zé)任；8、解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。銷售合同的內(nèi)容除依照規(guī)定外，還可以包括包裝方式、檢驗標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同中使用的文字和效力。二、怎樣審查買賣合同是否完備審查銷售合同是否完整時，可以主要從以下內(nèi)容開始：1、當(dāng)事人的全名、地址、電話號碼、開戶銀行和賬戶都列出了雙方的名稱、姓名和住所；2、目標(biāo)2023-02-16161人看過
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法律綜合知識一、勞動合同的法定條款和約定條款指的是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款有以下幾點內(nèi)容。1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。除了規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定2024-02-05307人看過 -
合同內(nèi)容一、訂立勞動合同應(yīng)注意什么1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。2、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。3、合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定2023-02-28457人看過 -
合同期限《勞動合同法》第46條第五款中的“勞動合同約定的條件”指的是約定的勞動報酬、約定的崗位、約定的其他福利待遇等。勞動合同期限的變更不算提高或降低勞動合同約定的條件。以此為由拒絕續(xù)簽勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有下列情形之一的，2023-06-27375人看過 -
產(chǎn)品1、簽訂的采購合同對商品的標(biāo)準(zhǔn)必須明確規(guī)定。簽訂采購合同時，雙方對買賣商品的名稱必須準(zhǔn)確而規(guī)范。對所購產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在采購合同中明確約定，以免所交貨物因質(zhì)量不符合所想要采購的標(biāo)準(zhǔn)而引起糾紛。2、采購合同交貨地點應(yīng)明確簽訂采購合同時，要寫明交貨地點，保證貨物能夠及時簽收，避免丟失貨物，尤其是在跨國采購時應(yīng)注意。3、采購合同接受貨物時間應(yīng)明確為了避免所采購的產(chǎn)品因過期等原因失去原有的使用價值，在采購合同中應(yīng)明確約定貨物到交貨地點后采購人的收貨時間。一、簽訂采購合同注意事項1.簽訂銷售合同時，一定要仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，對一些有歧義、不合理的條款要和商家落實清楚。以免出現(xiàn)問題時，解決起來遇到麻煩。2.要求商家在銷售合同上注明產(chǎn)品的品牌、型號、單價、數(shù)量，在標(biāo)注產(chǎn)品的數(shù)量時，最好將產(chǎn)品的平米數(shù)和片數(shù)都標(biāo)注清楚，方便驗貨時核對產(chǎn)品的數(shù)量。3.銷售單要加蓋銷售單位或者市場的公章。4.對特定條款加以注明2023-02-16177人看過
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（1）工作內(nèi)容所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么類型或內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作、任務(wù)或職責(zé)。該條款是勞動合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬的原因。（二）工作時間和休息休假。工作時間是指在企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體等單位完成工作任務(wù)的時間。一般來說，法律規(guī)定工人在一定時間內(nèi)（工作日、工作周）應(yīng)完成的任務(wù)，以確保工作時間的最有效利用，不斷提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短和工作時間方式的確定，如8小時工作制或6小時工作制、日班或夜班、正常工時或不定時工作制或綜合計算工時制。勞動合同約定違約金情形有哪些對于在勞動合同中哪些情況下可以約定違約金，勞動合同法進行了明確的規(guī)定，即可以約定違約金的情形只限于以下兩種：1、用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)后，可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金；不過，對于具體的2023-08-08483人看過 -
1、注意購房合同上收房條款約定有的時候開發(fā)商會與客戶在購房合同約定，房款結(jié)清才會交房。否則開發(fā)商有權(quán)延期交付，這時就需要購房者注意。2、物業(yè)費不能亂漲價新建的小區(qū)，物業(yè)公司都是由開發(fā)商聘請，并簽署前期物業(yè)管理協(xié)議。但是購房者應(yīng)該在購房合同的簽約時，有權(quán)就物業(yè)費等條款作出約定，不允許開發(fā)商與物業(yè)公司隨意漲價。3、注意繳納契稅簽協(xié)議契稅一般于購房者在辦理房產(chǎn)證時向契稅征收機關(guān)繳納。現(xiàn)實中多數(shù)開發(fā)商在辦理房屋入住手續(xù)時要求業(yè)主特別是貸款業(yè)主繳納契稅、交易手續(xù)費等相關(guān)費用，否則不予辦理入住手續(xù)。開發(fā)商之所以這樣要求，是因為貸款買房的業(yè)主，在房產(chǎn)證沒有辦下來之前，開發(fā)商要為其承擔(dān)階段性連帶保證責(zé)任。若業(yè)主入住后不能及時繳納產(chǎn)權(quán)辦理時應(yīng)繳納的契稅、交易手續(xù)費等費用，會造成房產(chǎn)證遲延辦理或不能辦理。而業(yè)主之所以不愿意在入住時繳納這些費用，是怕開發(fā)商私自挪用。對此問題，解決辦法是業(yè)主與開發(fā)商協(xié)商，簽訂《契2023-04-21261人看過 -
合同期限一、怎么對勞動合同續(xù)約1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想2023-03-2558人看過 -
合同無效簽定合同要注意的條款如下：1、根據(jù)合同性質(zhì)的不同，合同標(biāo)的可以分為物、權(quán)利、行為、智力成果，這些因標(biāo)的性質(zhì)不同而產(chǎn)生的標(biāo)的約定差異應(yīng)當(dāng)引起注意；2、以物的買賣合同標(biāo)的條款為例，應(yīng)當(dāng)注意要使用標(biāo)的物的正式名稱，即標(biāo)準(zhǔn)學(xué)名，而且要用全稱，寫明商品品牌，在確定標(biāo)的時，還必須注意同名異物和同物異名的情況，要寫明標(biāo)的品種、規(guī)格、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、單位花色及配套件。簽定合同時要注意哪些問題簽定金合同時要注意哪些需特別注意：1、審查主合同效力以及合同主體是否與主合同一致，定金合同作為擔(dān)保合同是從合同，主合同無效則定金合同無效；2、明確款項的性質(zhì)，標(biāo)明“定金”兩字，以免發(fā)生爭議；3、定金合同自實際交付定金時成立；4、定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住2023-08-14496人看過
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在合同中起草價款或者報酬條款，應(yīng)注意以下幾點1．明確規(guī)定單價和價金總額及由于履行合同所產(chǎn)生的其他各種費用的承擔(dān)2．明確規(guī)定價格的計算方法、貨幣種類、支付時間和方式，并注明開戶銀行和賬號3．在國際貨物買賣合同中，應(yīng)注意正確使用價格條件，采取合理的支付方式，并應(yīng)注意價格術(shù)語和其他條款的一致性“包稅”條款有效嗎？（價款或者報酬）所謂“包稅”條款是指，交易雙方在合同中對交納稅費的交納主體進行約定，出現(xiàn)非稅法上的納稅義務(wù)人交納稅款的情形。我們認(rèn)為，不應(yīng)一概以“違反法律、行政法規(guī)”認(rèn)定該條款無效，雙方約定盡管不能對抗稅法規(guī)定以及稅務(wù)機關(guān)向納稅義務(wù)人追繳稅款，但是該約定本質(zhì)上并沒有改變稅法意義上納稅義務(wù)人，只是對形式上的“繳納人”進行了約定，在民法上應(yīng)承認(rèn)其有效性?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于中國銀行海外分行取得來源于境內(nèi)利息收入稅務(wù)處理問題的函》（國稅函［2001］189號）第三條更是明確規(guī)定，“關(guān)于“包稅”條2023-08-1791人看過 -
合同期限勞動合同我們大家肯定都不會陌生，勞動合同是屬于我們國家的規(guī)定之一，對于勞動合同方面的問題在我們的生活當(dāng)中發(fā)生的也是有很多的，其中就有合同約定的必備條款。約定的必備條款往往都是雙方的姓名住址工作內(nèi)容工作方式和時間等等。那么勞動合同里約定是什么意思？勞動合同中的必備條款與約定條款是完全不同的兩個概念，即必備條款是法定的，缺一不可，例如：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。而約定條款既可以是雙方的也可以是單方的，例如：用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險2023-04-19498人看過
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過合同條款體現(xiàn)和表達。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨立約定。一般來說，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
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合同約定管轄?wèi)?yīng)注意什么？怎么約定條款？山西在線咨詢 2022-10-26一、合同約定管轄法院應(yīng)注意什么合同爭議管轄法院有原告所在地法院、被告所在地法院、合同簽訂地法院、合同履行地法院、標(biāo)的物所在地法院。因此在需要通過法院訴訟解決爭議時，各方都希望爭議能在己方所在地的法院進行訴訟，從而發(fā)生法院管轄爭議。但是如果能在合同中約定具體的管轄法院，就會避免合同爭議解決前的法院關(guān)系糾紛了。合同約定法院管轄時應(yīng)如意避免如下問題： 1、表述不清楚，容易產(chǎn)生歧義，如：“如果發(fā)生爭議，可 -
依據(jù)什么條款簽訂勞動合同? 應(yīng)注意什么?天津在線咨詢 2022-08-24用人單位與勞動者簽訂時，應(yīng)該把崗位、工資、勞動合同期限等約定清楚。并且勞動合同文本各自一份。勞動合同試用期屬于勞動合同的期限的一部分，最長不得超過6個月。《》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓 -
勞動合同中約定的勞動條款有什么意思臺灣在線咨詢 2022-05-22我們都知道工作時，正規(guī)的公司都會要求簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的主要目的是保障勞動者的權(quán)益，但是實踐中，書寫勞動合同一般是由公司完成，了解勞動合同的知識，能夠幫助勞動者更有效的簽訂勞動合同。那么什么是勞動合同的含義，勞動合同的必備條款有哪些？ -
勞動合同約定期限達到的話應(yīng)當(dāng)注意什么河南在線咨詢 2022-04-16用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂的相應(yīng)的勞動合同。而在所要簽訂的勞動合同中，雙方通常都會約定一定的勞動期限。那么，約定勞動合同期限都需要注意什么問題呢一、協(xié)商同意，合理確定勞動合同期限我們知道，合理地確定勞動合同期限，無論對用人單位還是勞動者來說，都是至關(guān)重要的。而通常，對于勞動合同的期限，都需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，一方面用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進行科學(xué) -
借款合同約定提前還款應(yīng)注意什么湖北在線咨詢 2023-01-26借款人按照合同約定的期限向借款人返還本金，是借款合同中借款人最主要的義務(wù)之一。如果合同當(dāng)事人在借款合同中對返還本金的期限作了明確的約定，則借款人按照合同約定的期限返還借款實屬無疑;如果合同當(dāng)事人在借款合同中對還款期限沒有約定或者約定不明，當(dāng)事人可以按照規(guī)定進行協(xié)議補充;如果當(dāng)事人無法對還款期限達成補充協(xié)議，可以按照合同的有關(guān)條款和交易習(xí)慣進行確定。
