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2011年7月，張某應(yīng)聘到某生物工程有限公司，成為生產(chǎn)葡萄糖酸鈉工程師。公司(甲方)與張某(乙方)簽訂了勞動(dòng)合同，其中競業(yè)限制條款中約定：乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同2年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在此期間支付乙方相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但并未具體約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。2014年7月，李某從單位辭職，并自覺履行與公司約定的競業(yè)限制條款，但公司每月僅支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償200元。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，公司在支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，既不能低于職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%，也不能低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2014年張某所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元，張某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為5000元，月平均工資的30%即為1500元。公司支付張某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每月不應(yīng)低于1500元。