勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要遵循哪些規(guī)定？
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時(shí)間： 2023-11-13 00:10:08
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根據(jù)法律規(guī)定,履行解除勞動(dòng)合同的手續(xù)是必須的。具體程序包括提前一個(gè)月通知對(duì)方、征求工會(huì)組織意見、報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案、發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi)。
根據(jù)法律規(guī)定，履行解除勞動(dòng)合同的手續(xù)是必須的。具體程序包括以下四點(diǎn)：
1、除試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同外，任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方；
2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)組織的意見；
3、解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案；
4、解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi)。
勞動(dòng)者如何獲得生活補(bǔ)助費(fèi)？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式獲得生活補(bǔ)助費(fèi):
1. 非全日制用工:對(duì)于非全日制用工,用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%支付勞動(dòng)者工資,其中包括勞動(dòng)者自己的生活補(bǔ)助費(fèi)。
2. 全日制用工:對(duì)于全日制用工,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定,及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資和相應(yīng)的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3. 節(jié)日福利:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者節(jié)日福利,其中包括勞動(dòng)者自己的生活補(bǔ)助費(fèi)。
4. 社會(huì)保險(xiǎn):社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例分別繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,向勞動(dòng)者按時(shí)足額發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金,其中包括勞動(dòng)者自己的生活補(bǔ)助費(fèi)。
如果用人單位拖欠工資、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之，根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要遵循一定的程序。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位拖欠工資或侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同法不適用的關(guān)系有哪些1、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員公務(wù)員依法行使國(guó)家職權(quán)的行為，不是履行合同約定的義務(wù)，而國(guó)家職權(quán)不能作為合同的對(duì)象，從而不能把公務(wù)員視為雇員。我國(guó)當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞動(dòng)關(guān)系，由《公務(wù)員法》和其他法律加以規(guī)范。比照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員（如工、青、婦等社會(huì)團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作人員）也不適用《勞動(dòng)合同法》。2、農(nóng)村勞動(dòng)者（或稱農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、農(nóng)民）毫無(wú)疑問(wèn)，農(nóng)民屬于勞動(dòng)者的范疇，但農(nóng)民勞動(dòng)關(guān)系是否由《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，爭(zhēng)議很大?，F(xiàn)在立法的態(tài)度是，農(nóng)村勞動(dòng)者通過(guò)家庭聯(lián)產(chǎn)承包合同確定其權(quán)利和義務(wù)，農(nóng)民與村民2023-07-1556人看過(guò) -
合同內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則，《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。誠(chéng)實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。終止勞動(dòng)合同遵循什么原則根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)2023-07-05129人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金要看是否違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者只有在以下兩種情況才會(huì)支付違約金：違反服務(wù)期約定的；違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自2023-06-2267人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議要遵循的規(guī)定是：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議要遵循什么規(guī)定的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2022-07-08399人看過(guò)
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者超過(guò)三十日才提出解除勞動(dòng)合同,則可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但是,如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下可以解除勞動(dòng)合同。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 勞 動(dòng) 者 解 除 勞 動(dòng) 合 同 要 注 意 哪 些 方 面 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2023-09-03182人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要的環(huán)節(jié)有：1、用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無(wú)效的，才可進(jìn)行。2、用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見。被迫解除勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)該支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的導(dǎo)致合同解除的，都是要強(qiáng)迫員工解除合同的行為，員工可以主張賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。2023-07-06380人看過(guò) -
需要注意：一、單位的基本情況要清楚；二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確；三、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚，這里包括基本工資數(shù)額、績(jī)效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等；四、雙面合同不能簽，一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查，另一份不規(guī)范不合法，實(shí)際執(zhí)行。五、違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動(dòng)者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)2023-07-12168人看過(guò) -
用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要有以下情形：一．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的。二、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。三、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。四、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的。五、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益2023-07-11403人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂遵循什么的原則？勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)該遵循的原則：（一）合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。（二）公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。（三）平等自愿。平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。（四）協(xié)商一致原則。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。（五）誠(chéng)實(shí)信用。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給2024-01-27475人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償，用人單位解除勞動(dòng)合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。如果違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免2023-07-16136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意；2、試用期內(nèi)提前3日通知，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-22101人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者離職最好簽訂解約合同，規(guī)定雙方解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也可以不簽訂。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者是事業(yè)編合同到期失業(yè)嗎？并不意味著失業(yè)。我國(guó)推行事業(yè)單位聘用合同制度以來(lái)，要求事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對(duì)在編工作人員實(shí)行聘用合同制管理。聘用期滿，不續(xù)簽的合同等同于合同到期，可以解除雙方勞務(wù)關(guān)系?！度袼兄剖聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條：與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理，聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按該規(guī)定的第五條或第七條辦理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等規(guī)定：聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止；受聘人員有規(guī)定情形的（例如正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論等情形），聘用合同期限依法順延至2023-08-03426人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須提前三日通知用人單位，與用人單位協(xié)商一致后，可以接觸勞動(dòng)合同，便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，以確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。一、勞動(dòng)關(guān)系解除合同的條件是什么解除勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。二、解除勞動(dòng)合同的條件有哪些解除勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。三、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與終止有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同的解除與終止有以下規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三2023-03-17360人看過(guò) -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：第一，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。第二，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。第三，勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動(dòng)合同證明。第五，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。淺談受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)受贈(zèng)人的義務(wù)只在贈(zèng)與合同中發(fā)生。贈(zèng)與合同是指贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的一方為贈(zèng)與人，受領(lǐng)財(cái)產(chǎn)的一方為受贈(zèng)人。贈(zèng)與合同的主體是贈(zèng)與人和受贈(zèng)人，公民、法人都可以成為贈(zèng)與合同的主體，但只有具有完全民事行為能力的公民才能成為贈(zèng)與人。限制行為能力的公民要由其法定代理人代為進(jìn)行贈(zèng)與，無(wú)民事能力的公民不能成為贈(zèng)與人，但可以成為受贈(zèng)人。一般對(duì)法人做贈(zèng)與人沒有限制，但國(guó)有法人2023-08-07203人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)者可以對(duì)照哪些規(guī)定解除勞動(dòng)合同天津在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)者可以對(duì)照下列規(guī)定解除勞動(dòng)合同（注：未規(guī)定提前通知天數(shù)的，即意味著勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。）：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)遵循的原則有哪些勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)遵循的青海在線咨詢 2022-04-091、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過(guò)程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同范疇。 3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí) -
合同法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要多長(zhǎng)時(shí)間云南在線咨詢 2022-04-24一般說(shuō)來(lái)，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同是具有任意解除權(quán)，在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除，正式員工，協(xié)商不成，可提前30天書面告知即可。如果沒有繳納社保的，可以隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 -
用人單位扣除勞動(dòng)者工資，應(yīng)該遵循哪些規(guī)定貴州在線咨詢 2022-07-05用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定有，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
