“三期”女職工協(xié)商解約后可“反悔”嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:15:11
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外地來連務(wù)工的麗麗(化名)于2014年12月入職我市某科技公司，雙方簽訂為期3年勞動合同，月工資2300元。2015年8月27日，麗麗填寫了員工移交單，移交單注明離職形式為結(jié)構(gòu)調(diào)整，并于當(dāng)天離職，該科技公司向麗麗發(fā)放了8月份的工資及補償金3200元。次日，公司又開具退工單和以雙方協(xié)商一致為由的解除勞動合同證明書。今年4月，麗麗向大連市沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求與科技公司恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付拖欠工資及同期社保費。
經(jīng)過庭審發(fā)現(xiàn)，麗麗是在離職當(dāng)年8月16日經(jīng)診斷確診為懷孕，又在同年10月18日登記結(jié)婚。但在當(dāng)年8月27日與公司辦理了工作移交，麗麗填寫的移交單清楚反映雙方勞動關(guān)系解除的情況和方式。公司還在非發(fā)薪日支付麗麗當(dāng)月工資，麗麗亦領(lǐng)取了補償金并工作至該日，次日公司又開具了退工證明和解除勞動合同證明書，上述事實證明雙方勞動關(guān)系屬協(xié)商解除。仲裁最終對麗麗要求與科技公司恢復(fù)勞動關(guān)系請求、支付拖欠工資及同期社保費均不予支持。
仲裁員表示，三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，勞動關(guān)系可以解除，但是公司對此應(yīng)負有舉證責(zé)任。此外，法律也不禁止按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本案中麗麗屬未婚先孕，但該行為不受勞動關(guān)系解除的制約。孕婦本應(yīng)受到《勞動法》的保護，法律規(guī)定在女工懷孕期間，單位不得解除與孕婦的合同關(guān)系。麗麗與科技公司勞動關(guān)系解除系協(xié)商解除。麗麗在勞動關(guān)系解除之前已經(jīng)確診懷孕，但麗麗在明知自己懷孕情況下仍與科技公司協(xié)商解除勞動關(guān)系，可視為麗麗對行使權(quán)利作出的放棄處分，該處分是麗麗真實意思表示，具有約束力。現(xiàn)麗麗沒有證據(jù)證明簽字解約是出于重大誤解或是科技公司有欺詐、脅迫的行為，仲裁委員會最終裁決麗麗敗訴。
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可以與三期女員工協(xié)商解除嗎安徽在線咨詢 2022-10-26可以三期女職工單位只是不能按勞動合同法第40.41條解雇，不是完全不允許解雇，雙方協(xié)商可以解除合同《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷 -
調(diào)解協(xié)議書,鑒定后敢到不公平,職工可以反悔嗎?海南在線咨詢 2022-10-06未經(jīng)勞動能力鑒定的訂立的協(xié)議，因為不能確定傷殘等級，無法適用法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以反悔。江蘇省高級人民法院《勞動爭議案件審理指南2012》3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協(xié)議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理： （1）如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認定 -
離婚協(xié)議書調(diào)解后，反悔反悔財產(chǎn)分割可以嗎陜西在線咨詢 2022-04-04最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國〉若干問題的解釋(二)》第8條規(guī)定：“離婚協(xié)議中關(guān)于的條款或者當(dāng)事人因離婚就財產(chǎn)分割達成的協(xié)議，對男女雙方具有法律約束力。”第9條規(guī)定：“男女雙方后一年內(nèi)就財產(chǎn)分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。人民法院審理后，未發(fā)現(xiàn)訂立財產(chǎn)分割協(xié)議時存在欺詐、脅迫等情形的，應(yīng)當(dāng)依法駁回當(dāng)事人的訴訟請求。”可見，一方當(dāng)事人不按離婚協(xié)議約定履行義務(wù)的 -
協(xié)商一致解除合同員工能反悔嗎四川在線咨詢 2022-02-23協(xié)商一致解除合同，員工不能反悔。用人單位與員工通過協(xié)商一致，達成了解除勞動合同協(xié)議，協(xié)議自雙方簽字蓋章之時生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。但用人單位存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立解除勞動合同協(xié)議的，可以在一年內(nèi)申請勞動爭議仲裁救濟?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、 -
三期女職工和協(xié)商解除該怎么賠償？湖北在線咨詢 2022-10-05如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。當(dāng)然對于三期女職工來說，可能這樣的法定補償不合算，那么也可以拒絕單位，要求單位繼續(xù)履行勞動合同。
