關(guān)于勞動合同解除規(guī)定的變化
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-08 11:20:35
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《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償規(guī)定是什么
單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果是六個(gè)月以上，不滿一年的也按照一年計(jì)算，最低是不滿六個(gè)月的，應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可是因職工過錯(cuò)，公司單方解除勞動合同不用賠償。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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一、解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，如果不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、固定期限勞動合同期滿員工不續(xù)訂，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?根據(jù)《勞動合同法》第四十四、四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動合同期滿終止，用人單位何時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2022-11-12414人看過 -
一、關(guān)于解除勞動合同關(guān)系的決定，有何賠償解除勞動合同需要按照執(zhí)行，其賠償通常情況有：1、勞動者按照第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償;2、用人單位存在38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān);5、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法2023-04-2952人看過 -
解除勞動合同員工被迫解除勞動合同的條件有：1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的；2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動報(bào)酬的；3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章、考勤等相關(guān)制度，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害到員工個(gè)人權(quán)益的；5、用人單位通過欺騙、威脅等方式，在員工違背自己真實(shí)意思的情況下，簽訂勞動合同的；6、用人單位違規(guī)指揮或者要求員工冒險(xiǎn)作業(yè)，已危及到員工人身安全的；7、相關(guān)法律或者行政法規(guī)規(guī)定，員工可與用人單位解除勞動合同的其他情形。提交被迫解除勞動合同后需要辦理的手續(xù)用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動2023-07-07270人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同主體發(fā)生變化，可以解除合同嗎自合同訂立生效之后，若因基礎(chǔ)條件發(fā)生了雙方當(dāng)事人在締結(jié)合同時(shí)無法預(yù)料到的、且并不屬于可歸責(zé)于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)范疇內(nèi)的重大變動，致使繼續(xù)執(zhí)行該合同對任何一方當(dāng)事人顯失公允時(shí)，可以遵循以下程序進(jìn)行調(diào)整：（1）當(dāng)事人雙方有權(quán)就合同事宜展開進(jìn)一步磋商，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致后重新締結(jié)新版合同；（2）若雙方面對面協(xié)商失敗，各方均有權(quán)向相關(guān)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，要求對原有的合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱2024-07-18497人看過
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勞動合同法關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期；違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；其他。勞動合同法中有哪些關(guān)于同工同酬的規(guī)定1、第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。本條專門針對用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動合同情形所作的規(guī)定。本法第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可能在建立勞動關(guān)系之前或者同時(shí)簽訂書面勞動合同的，那么有關(guān)勞動報(bào)酬的事項(xiàng)就可以在書面勞動合同中規(guī)定。規(guī)定不明的，適用本法第十八條的規(guī)定。用人單位也有可能在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂2023-07-19301人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)解除勞動合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作：(一)給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明。(二)單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。(三)勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取，但一般也會推到原單位補(bǔ)辦。一、離職后怎樣從異地調(diào)取檔案？異地離職后會收到原單位簽發(fā)的兩份解除勞動合同證明書和解除/終止勞動合同備案書兩份——自己保留一份，檔案里留存一份；如果不能馬上辦理調(diào)取檔案手續(xù)，那么這兩份證明書一定要保存好，以后提取檔案時(shí)是需要用到的。從異地調(diào)取檔案的必需條件是：在本地已找到用人單位，并已簽訂用工合同且在勞動局有備案后，才能把原單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)取到新單位里來；然后帶著勞動就業(yè)登記表、與現(xiàn)單位簽訂的勞動合同、身份證和兩張一寸照片到現(xiàn)單位所在的勞動局開取調(diào)檔函之后，才能去異地原單位所在的勞動局辦理調(diào)檔手續(xù)。帶著自己的解2023-03-09186人看過
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#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，企業(yè)解除勞動合同的條件安徽在線咨詢 2022-02-08按《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的 -
勞動法關(guān)于解除合同的解釋湖北在線咨詢 2023-06-111、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致 -
勞動合同法關(guān)于變更勞動合同和解除勞動合同有哪些規(guī)定和條件和程序上海在線咨詢 2022-03-07勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者 -
勞動合同解除后，關(guān)于檔案處理的相關(guān)規(guī)定福建在線咨詢 2024-11-10實(shí)際上，這些做法不符合我國有關(guān)勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定。明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問題（包括違約賠償責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理 -
變更勞動合同屬于哪種解除勞動合同吉林省在線咨詢 2021-12-10勞動合同變更程序：1。用人單位書面要求勞動者變更勞動合同，告知勞動者變更勞動合同的原因和內(nèi)容；2。在一定期限內(nèi)協(xié)商；3。簽署變更協(xié)議，說明變更的具體內(nèi)容和時(shí)間。該協(xié)議必須以書面形式進(jìn)行。
