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規(guī)范化解除勞動合同的方式

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 08:24:38 484 人看過

用人單位解除勞動合同的流程是：1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、經(jīng)濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達勞動者，始發(fā)解除效力。

3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的：第1步用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，征求工會的意見2步工會提出意見3步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會4”步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利5步將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

單位解除勞動合同手續(xù)是什么流程

（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

（2）應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

（3）在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；4、勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。一、哪些情況下單位要提前通知解除合同當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資，即可合法解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)

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簽訂勞動合同的標準流程I.首先，仔細審查工人的主體資格（1）審查工人身份：人力資源人員應(yīng)首先審查和檢查工人提供的身份證原件和復(fù)印件，然后讓他們在副本上簽字確認。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，本人愿承擔一切法律責(zé)任”（2）工人學(xué)歷考試，資質(zhì)和工作經(jīng)驗：雇主應(yīng)讓工人提供學(xué)歷和資質(zhì)的原件和復(fù)印件，并要求他們簽字確認提供的原件是真實的。同時，還應(yīng)以書面形式確認工人提供的工作經(jīng)驗，明確“如有虛假，他們愿意承擔所有法律責(zé)任”（3）檢查工人與其他雇主之間是否仍然存在勞動關(guān)系：工人只能與一個雇主簽訂勞動合同以確認勞動關(guān)系。如果雇傭了與其他雇主仍有勞動關(guān)系的人員，給原雇主造成損失，雇主應(yīng)承擔連帶賠償責(zé)任，且該賠償應(yīng)承擔更大的責(zé)任（由普通法院確定70%的責(zé)任比例）。用人單位必須向員工提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明，主要審查《勞動手冊》的相關(guān)記錄，并要求員工提供失業(yè)證明。此外，雇主亦應(yīng)

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員工解除勞動合同通知書送達方式有直接送達、郵寄、留置及公告送達等。符合預(yù)告解除條件的，用人單位應(yīng)當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。自登報公示一個月后可以視為員工已經(jīng)了解。送達方式新規(guī)定受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達人的住所；也可以把訴訟文書留在受送達人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作

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