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雙責(zé)重傷保險不賠哪些費用

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-05 19:48:35 251 人看過

以下為人傷保險公司不予理賠的范疇：

1、超過國家級社會醫(yī)療保險所規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)學(xué)藥物及治療費用；

2、非因本次保險事故引發(fā)的傷病所產(chǎn)生之治療費用。

值得關(guān)注的是，保險公司僅在國務(wù)院衛(wèi)生主管部門所主導(dǎo)制訂并推行的相關(guān)法律法規(guī)范圍之內(nèi)，以及國家基本醫(yī)療保險的標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)，對被保險人進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

《機動車交通事故責(zé)任強制保險條例》第二十三條

機動車交通事故責(zé)任強制保險在全國范圍內(nèi)實行統(tǒng)一的責(zé)任限額。責(zé)任限額分為死亡傷殘賠償限額、醫(yī)療費用賠償限額、財產(chǎn)損失賠償限額以及被保險人在道路交通事故中無責(zé)任的賠償限額。

機動車交通事故責(zé)任強制保險責(zé)任限額由保監(jiān)會會同國務(wù)院公安部門、國務(wù)院衛(wèi)生主管部門、國務(wù)院農(nóng)業(yè)主管部門規(guī)定。

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保險公司不賠哪些人傷險？

在處理交通事故賠償問題時,需要明確不同情況下的責(zé)任承擔(dān)。對于第一句話中的“不合法不合理的支出”,可以將其改為“由受害人自己承擔(dān)”。而對于第二句話中的“超過交強險限額的支出”,則應(yīng)當(dāng)由肇事司機賠償。對于第三句話中的“不屬于保險公司的賠償范圍”,則應(yīng)當(dāng)由肇事司機負(fù)擔(dān)。綜上所述,交通事故賠償處理規(guī)則需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和處理。首先，我們需要明確題目要求，即將第一句話中的“不合法不合理的支出”改為“由受害人自己負(fù)擔(dān)”。接著，我們需要分析原句中的“不合法不合理的支出”和“由受害人自己負(fù)擔(dān)”之間的邏輯關(guān)系。我們可以發(fā)現(xiàn)，“不合法不合理的支出”和“由受害人自己負(fù)擔(dān)”之間存在因果關(guān)系，即前者導(dǎo)致了后者。因此，我們可以將“不合法不合理的支出”改為“由受害人自己承擔(dān)”。最終答案為：“由受害人自己承擔(dān)”。比如受害人要求賠償?shù)淖∷拶M等。第二，是合理合法的支出，但超過了交強險的限額，或者超過了商業(yè)險的限額，就應(yīng)

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訴責(zé)險保險費用是不是擔(dān)保費用

不是，保險費用是交給保險公司，擔(dān)保費用是交給擔(dān)保公司，二者不同。一、什么是訴責(zé)險的保險責(zé)任訴訟財產(chǎn)保全責(zé)任保險是指投保人與保險公司（保險人）簽訂保險產(chǎn)品合約，保險公司以保險產(chǎn)品作為擔(dān)保物，對訴訟當(dāng)事人（被保險人）的財產(chǎn)保全行為進(jìn)行擔(dān)保，當(dāng)被保險人申請錯誤依法應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任時，由保險人根據(jù)約定的賠償限額負(fù)責(zé)賠償或者先行墊付，繼而實現(xiàn)訴訟保全擔(dān)保的目的。訴訟財產(chǎn)保全責(zé)任保險中，投保人（申請人）與保險公司簽訂保險合同，他們之間是保險合同關(guān)系。保險公司向法院提供保單或保函作為擔(dān)保憑證，從保單保函的形式上來看，具備了保證擔(dān)保的一些特征，但本質(zhì)上并非保證擔(dān)保關(guān)系。一是保險人并不以保證人的身份出現(xiàn)，保單保函賠付費用支出性質(zhì)屬于保險索賠；二是保險合同中一般有大量的免責(zé)條款，與保單保函中無條件承擔(dān)賠償責(zé)任的承諾相沖突，不符合保證擔(dān)保的基本要求；三是若將保單保函看做是保險公司提供的保證擔(dān)保，但嚴(yán)格限制，需

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工傷保險賠償和人身損害賠償雙重賠付

工傷保險賠償和人身損害賠償雙重賠付作者：河南省許昌縣人民法院張遠(yuǎn)勞動者盧某在下班途中遭受交通事故侵害，在得到侵權(quán)人賠償后，用人單位起訴至法院要求駁回仲裁裁決書認(rèn)定的工傷保險待遇賠償，盧某之父反訴要求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇賠償。2009年2月3日，河南工傷保險賠償和人身損害賠償雙重賠付作者：河南省許昌縣人民法院張遠(yuǎn)勞動者盧某在下班途中遭受交通事故侵害，在得到侵權(quán)人賠償后，用人單位起訴至法院要求駁回仲裁裁決書認(rèn)定的工傷保險待遇賠償，盧某之父反訴要求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇賠償。2009年2月3日，河南省許昌縣人民法院審結(jié)了這起工傷保險待遇糾紛案。盧某在許昌縣某公司工作，2007年11月25日，盧某在公司領(lǐng)取工資后，駕駛摩托車行至公司大門口附近時，與一輛自卸汽車相撞致死。隨后肇事者承擔(dān)了侵權(quán)損害賠償。2008年5月28日許昌縣勞動爭議仲裁委員會裁決公司應(yīng)支付盧某之父因其子工傷（亡）的工亡待遇7

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首先，就關(guān)于雇主責(zé)任險與工傷保險是否能夠兼享賠償?shù)膯栴}來說，答案是肯定的。這主要原因在于，這兩類保障制度所涵蓋的賠償范疇并不完全相同。具體來講，工傷保險投保人正是涉及到在工作過程中遭受意外傷害或患上某些職業(yè)病的從業(yè)人員，其在事故發(fā)生后只要按照相關(guān)法律程序向該保險公司提起賠償申請，那么后續(xù)的賠償事宜便可由保險公司依據(jù)本人提供的工傷認(rèn)證結(jié)果來進(jìn)行處理，而其所在的用人單位無需擔(dān)負(fù)任何多余的賠償費用。然而，對于用人單位而言，他們所需承擔(dān)的賠償責(zé)任其實更確切地稱之為“雇主責(zé)任險”。該險種所覆蓋的賠償范圍并非僅限于工傷事件本身，它還包括了在員工遭受非工傷損傷情況下，用人單位仍需對傷者進(jìn)行補償?shù)哪且徊糠重?zé)任。因此，綜觀上述兩個不同性質(zhì)的保險體系各自的功能和賠付作用來看，無論是在什么情況下，它們都是可以同時發(fā)揮賠付效益的。雇主責(zé)任險指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的

2024-05-12

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雇主責(zé)任險和工傷保險可以雙賠嗎

一、雇主責(zé)任險和工傷保險可以雙賠嗎雇主責(zé)任險和工傷保險可以雙賠。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)?。但是用人單位需要承?dān)的是雇主責(zé)任險。雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認(rèn)定，勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。二、工傷保險待遇申請表要多久領(lǐng)取賠償工傷保險待遇申請表要240天才能領(lǐng)取賠償。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門1

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盡管交強險是每輛車都必須繳納的保險，但是并不是所的情況交強險都賠償，以下情形不賠償：(1)受害人故意造成的交通事故的損失；(2)被保險人所有的財產(chǎn)及被保險機動車上的財產(chǎn)遭受的損失；(3)被保險機動車發(fā)生交通事故，致使受害人停業(yè)、停駛、停電、停水、停氣、停產(chǎn)、通信或者網(wǎng)絡(luò)中斷、數(shù)據(jù)丟失、電壓變化等造成的損失以及受害人財產(chǎn)因市場價格變動造成的貶值、修理后因價值降低造成的損失等其他各種間接損失；(4)因交通事故產(chǎn)生的仲裁或者訴訟費用以及其他相關(guān)費用。交強險費率實行與被保險機動車道路交通安全違法行為、交通事故記錄相聯(lián)系的浮動機制。一、購買交強險的注意事項有哪些投保人購買交強險要注意以下事項：(1)投保時，投保人應(yīng)當(dāng)如實填寫投保單，向保險公司如實告知重要事項，并提供被保險機動車的行駛證和駕駛證復(fù)印件；(2)簽訂交強險合同時，投保人應(yīng)當(dāng)一次支付全部保險費。不得在保險條款和保險費率之外，向保險公司提出附

2023-03-31

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車子出險人傷保險哪些不賠

一、車子出險人傷保險哪些不賠關(guān)于未進(jìn)行年度檢查的車輛方面，保險合同有明確規(guī)定，保險公司僅致力于維護(hù)合法合規(guī)車輛的正當(dāng)權(quán)益，對于未進(jìn)行年度檢驗的車輛將自動判定為不合規(guī)車輛，即使購買了相關(guān)保險，也無法得到理賠。關(guān)于駕駛?cè)宋唇?jīng)年度審核問題，所駕駛的車輛亦被視為不合規(guī)車輛，保險公司有權(quán)依據(jù)保險合同條款拒絕所有相關(guān)的理賠請求。另外，無證駕駛或者超越其實際駕駛資質(zhì)的情況，也會導(dǎo)致第三方責(zé)任險拒絕支付投保人與第三者之間私自協(xié)商達(dá)成的賠償金額。再者，如果發(fā)生事故后未能及時向保險公司報告，或者報告內(nèi)容存在虛假信息，那么投保車輛在轉(zhuǎn)讓、贈與他人、改變使用性質(zhì)、增加風(fēng)險程度等情況下，如未按規(guī)定辦理相應(yīng)的批改手續(xù)，保險公司同樣不會承擔(dān)任何賠償責(zé)任。最后，需要注意的是，新車保險單的生效日期以交通管理部門頒發(fā)的行駛證和號牌日期為準(zhǔn)，若在行駛證和號牌尚未領(lǐng)取之前，車輛遭遇盜竊或發(fā)生交通事故，保險公司仍將不予賠償?！稒C動

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職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔(dān)，工資由用人單位發(fā)，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔(dān)的。用人單位承擔(dān)的工傷待遇項目為住院伙食補助費。轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費。停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70％、60％。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和

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重慶生育保險基金不予支付的費用如下：(一)違反《重慶市人口與計劃生育條例規(guī)定生育而發(fā)生的各項費用;(二)因犯罪、自殺、自殘、吸毒、醫(yī)療事故等造成妊娠終止的費用;(三)到零售藥店購買避孕藥品、避孕工具等費用;(四)依法使用人類輔助生殖技術(shù)手段生育所發(fā)生的除產(chǎn)前檢查、分娩、終止妊娠、治療并發(fā)癥發(fā)生的醫(yī)療費及生育生活津貼外的費用;(五)嬰兒的醫(yī)療、護(hù)理、保健等費用;(六)超出生育保險規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的其他費用。

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雙重勞動關(guān)系工傷保險雙重嗎：可以，目前法律上對雙重勞動關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動者未解除與上一個單位的勞動合同，并且對原單位造成經(jīng)濟損失。一、工傷自己在治療期間公司可以解除勞動合同嗎勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。二、被裁員會補貼多少用人單位裁員，也就是開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動

2023-06-28

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