根據(jù)法律的規(guī)定孕晚期病假條怎么寫？
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時(shí)間： 2024-01-19 01:51:51
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在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，請病假的原因是多種多樣的，有的是因?yàn)橐蚬?fù)傷，有的是職業(yè)病，或者是自身的原因所導(dǎo)致的一些生病情況，這些生病的話都是需要提前向用人單位來告知的，很多人都想要清楚的知道一下，根據(jù)法律的規(guī)定孕晚期病假條怎么寫？
一、根據(jù)法律的規(guī)定孕晚期病假條怎么寫？
在這個(gè)病假條當(dāng)中，需要寫清楚的內(nèi)容就是，建議休息的時(shí)間，以及因?yàn)槭裁礃拥脑蛩鶎?dǎo)致的，要請病假
醫(yī)生能給孕婦開病假條么？
孕婦開病假單，要求休息。在沒有醫(yī)學(xué)需要的情況下，醫(yī)生是不建議休息的。懷孕晚期不是不能上班，而是不建議上夜班，正常班是可以上的，可以調(diào)整較輕的工作，但不建議休息。所以如果，孕婦要求開假條，需要孕婦簽字。
二、病假期間工資怎么算？
對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
女職工產(chǎn)假有多少天？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/p>
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
確實(shí)，我們國家如果要請病假的話，肯定是需要醫(yī)院方面的一些證明文件，因?yàn)楫吘乖谶@個(gè)病假期間，用人單位還是需要照常發(fā)放工資，病假條當(dāng)中要包括建議休息的時(shí)間，并且要具有相關(guān)責(zé)任人員的簽字蓋章。
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法律綜合知識(shí)一、根據(jù)法律規(guī)定哪些醫(yī)院有權(quán)開具病假條其實(shí)基本上所有的醫(yī)院都可以開病假條的，這個(gè)只有是當(dāng)事人的責(zé)任醫(yī)師才可以有權(quán)利開病假單，一般需要到醫(yī)院門診部蓋章。最多是一個(gè)禮拜的樣子，具體可以咨詢下醫(yī)生，一般推薦去三甲以上的綜合性公立醫(yī)院。在實(shí)務(wù)中，一般門診病人假條休息時(shí)間不超過7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天；住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個(gè)月。二、病假工資該如何報(bào)銷職工病假，按照規(guī)定支付病假工資，就醫(yī)按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇報(bào)銷。醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷流程：1．定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)于每月10日前，將上月出院患者的費(fèi)用結(jié)算單、住院結(jié)算單及有關(guān)資料報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，作為每月預(yù)撥及年終決算的依據(jù)；2．醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月預(yù)撥上月的住院及特殊病種門診治療的統(tǒng)籌費(fèi)用；3．2023-12-14480人看過 -
按照一般的經(jīng)驗(yàn)，借條只要包括了出借人、借款人、借款金額、借款時(shí)間等主要內(nèi)容即為合法有效。規(guī)范的借條應(yīng)具備如下內(nèi)容：(一)寫清楚借款人和貸款人的法定全名。(二)寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額。(三)寫清楚借款時(shí)間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限。(四)寫清楚借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率，最終應(yīng)支付的借款利息總額。(五)應(yīng)寫清楚借款本息償還的年月日時(shí)間及付款方式。(六)應(yīng)有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。一、個(gè)人借款協(xié)議要注意什么？(一)借條的名稱最好不要寫成欠條欠條是雙方基于以前的經(jīng)濟(jì)往來而進(jìn)行結(jié)算的一種結(jié)算依據(jù)，它實(shí)際上是雙方對過往經(jīng)濟(jì)往來的結(jié)算，僅是代表一種純粹的債權(quán)債務(wù)關(guān)系并不代表借款合同關(guān)系。因此借款時(shí)避免出現(xiàn)欠條可以省去訴訟中解釋“欠”款原因、用途的舉證責(zé)任。(二)要寫清楚債權(quán)人和債務(wù)人的全名實(shí)踐上出借人與借款人往往關(guān)系較密切也不泛親戚關(guān)系，借款時(shí)將2023-03-31168人看過 -
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病假孕婦開病假單，要求休息。在沒有醫(yī)學(xué)需要的情況下，醫(yī)生是不建議休息的。懷孕晚期不是不能上班，而是不建議上夜班，正常班是可以上的，可以調(diào)整較輕的工作，但不建議休息。所以如果，孕婦要求開假條，需要孕婦簽字。網(wǎng)購病假條的法律風(fēng)險(xiǎn)網(wǎng)購病假條對買賣雙方存在以下法律風(fēng)險(xiǎn)：醫(yī)生若為牟利開具虛假病假條，情節(jié)嚴(yán)重將被吊銷執(zhí)業(yè)證書；賣家將涉嫌非法經(jīng)營罪或偽造事業(yè)單位印章罪；買家被單位發(fā)現(xiàn)，很可能按曠工處理，甚至丟了飯碗。員工利用虛假的病假條欺騙用人單位，違反勞動(dòng)合同以及公司的規(guī)章制度，屬于違法行為，一旦事后公司發(fā)現(xiàn)，可對此段時(shí)間以曠工處理。對于倒賣病假條的行為，律師明確表示，這可能涉嫌違法。由于病假條不具備商品的屬性，不能作為商品出售，這種私自買賣的行為，違背了誠實(shí)信用。若病假條是假的，意味著上面的醫(yī)生簽名、印章、醫(yī)院公章涉嫌偽造，按照相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪，將被處以3年以下2023-08-05362人看過
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一、根據(jù)我國法律規(guī)定工傷認(rèn)定期間要病假單嗎?工傷認(rèn)定僅僅是對事故的性質(zhì)進(jìn)行定性，并不能代表員工一定需要休息，員工受傷需要休息是需要根據(jù)醫(yī)院的醫(yī)囑，或者醫(yī)院開具的疾病證明書判定員工是否需要休息而定的。所以員工在工傷休息期間，需要提供醫(yī)院開具的疾病證明書，證明需要休息，到醫(yī)院進(jìn)行請假才可以。二、如何制作工傷認(rèn)定書制作工傷認(rèn)定書是勞動(dòng)行政部門作出工傷認(rèn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,從實(shí)踐看來,制作一份規(guī)范的工傷認(rèn)定書應(yīng)把握好以下四要素。要素之一:工傷認(rèn)定書的類型要規(guī)范統(tǒng)一。這里所指的工傷認(rèn)定書的類型,根據(jù)勞動(dòng)行政部門作出的結(jié)論性的意見可分為兩種,一種是因工負(fù)傷,另一種是非因工負(fù)傷。相應(yīng)地,作為勞動(dòng)行政部門向當(dāng)事人發(fā)出的行政決定書也就只有認(rèn)定為因工負(fù)傷的決定書或認(rèn)定為非因工負(fù)傷的決定書兩種,但在日常工作實(shí)踐中,不少勞動(dòng)行政部門向當(dāng)事人發(fā)出的行政決定書卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這兩種。比如,用事故調(diào)查報(bào)告替代工傷認(rèn)定書。有人認(rèn)2023-04-2898人看過 -
病假一個(gè)月工資如何計(jì)算？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算2023-03-17407人看過
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借條的有效期是指借條的訴訟時(shí)效，借條的訴訟時(shí)效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實(shí)有效的借條，無論多久，借條本身都是有效的。時(shí)間只是確保是否超過了訴訟時(shí)效，是否會(huì)得到法律的保護(hù)問題。關(guān)于借條的訴訟時(shí)效，要看是否約定了還款時(shí)間，如果寫明了還款日期，訴訟時(shí)效就從還款日期的次日起計(jì)算三年。如果沒有約定歸還時(shí)間，則最長訴訟時(shí)效為20年。借條有效期幾年借條的有效期，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外執(zhí)行，從借條載明的書寫日期的次日起開始計(jì)算。不論那種情況借款，只要是債務(wù)人到應(yīng)該還款而不還款時(shí)，如果債權(quán)人要走訴訟這條路，這才說得上“有效期”三個(gè)字。如果借條上沒有寫明還款日期，那么，債權(quán)人可以“隨時(shí)”要求債務(wù)人還款，債務(wù)人也可以“隨時(shí)”向債權(quán)人還款。沒有寫明還款時(shí)間，訴訟時(shí)效是無期限的，訴訟時(shí)效最長為20年。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)2023-08-07475人看過 -
產(chǎn)假《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》一、產(chǎn)假的待遇有哪些第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)2023-02-1980人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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孕晚期病假條診斷內(nèi)容可以寫哪些遼寧在線咨詢 2022-08-05尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：由于我什么時(shí)候查出懷孕，現(xiàn)身體不適，周身無力，現(xiàn)需要請假休息一段時(shí)間，請批準(zhǔn)。;致禮;請假人;XXX;2012年7月X日 -
孕晚期請病假理由是怎么填的廣東在線咨詢 2023-07-22孕晚期請病假理由是需要如實(shí)的填寫。病假獎(jiǎng)金是還需要照常發(fā)放，病假是不可以扣獎(jiǎng)金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動(dòng)者最低工資;勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 -
根據(jù)公務(wù)員的病假規(guī)定云南在線咨詢 2022-08-29(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;(三)參加公務(wù)員請病假的規(guī)定工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天 -
病假扣工資多少根據(jù)國家的法律規(guī)定西藏在線咨詢 2022-08-19病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。 -
根據(jù)我國法律規(guī)定工傷認(rèn)定期間要病假單嗎？江西在線咨詢 2023-12-10工傷認(rèn)定僅僅是對事故的性質(zhì)進(jìn)行定性，并不能代表員工一定需要休息，員工受傷需要休息是需要根據(jù)醫(yī)院的醫(yī)囑，或者醫(yī)院開具的疾病證明書判定員工是否需要休息而定的。所以員工在工傷休息期間，需要提供醫(yī)院開具的疾病證明書，證明需要休息，到醫(yī)院進(jìn)行請假才可以。
