1、按現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)能否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的規(guī)定不光是達(dá)到法定退休年齡還必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年等,也就是說達(dá)不到法定退休年齡或累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年是不能辦理退休的。
2、工傷和因病都不能辦理提前退休,如果滿足上述條件辦理退休,計(jì)算養(yǎng)老金的辦法是一樣的,養(yǎng)老金的多少只與繳費(fèi)年限和累計(jì)繳費(fèi)總額有關(guān)。
3、所以《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
一、申請病退的條件有哪些?
職工因病退休(職)鑒定必須具備以下四個(gè)條件:
(1)必須是已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且保留企業(yè)職工身份的參保人員;
(2)男年滿50周歲,女年滿45周歲(其中因病退職鑒定不受年齡限制);
(3)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿10年以其以上,實(shí)行建立個(gè)人帳戶制度后繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年及其以上的職工;
(4)鑒定時(shí)必須是在醫(yī)療期滿或病(傷)情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)。
二、病退鑒定的程序是什么?
(1)申請病退休(職)鑒定由單位統(tǒng)一申報(bào),并提供以下資料:
經(jīng)單位簽字蓋章的職工本人書面申請;《重慶市職工因病、非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定表》;身份證復(fù)印件1份;1寸免冠近照1張;可采信的病史資料,其中精神病患者須提供3年以上的系統(tǒng)治療病歷資料。
(2)用人單位須對(duì)職工的申請進(jìn)行初審,同時(shí)將初審情況在本企業(yè)公示1周,無異議的,用人單位方可在《重慶市職工因病、非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定表》上簽字蓋章,連同職工的其它資料報(bào)送縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室。
(3)申報(bào)參加企業(yè)職工因病退休(職)鑒定的職工資料經(jīng)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和相關(guān)部門(社會(huì)保險(xiǎn)局)審查后,市勞動(dòng)鑒定中心根據(jù)各區(qū)縣的申報(bào)人數(shù)統(tǒng)一安排鑒定時(shí)間和地點(diǎn),由縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室統(tǒng)一通知鑒定單位。
(4)取得參加鑒定資格的職工在接到鑒定資格通知后,到縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室繳納200.00元鑒定費(fèi),自備相關(guān)的檢查、食宿費(fèi)用。
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病退是指企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,提前辦理退休。... 更多>
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大病假病退的待遇和工傷有什么區(qū)別廣東在線咨詢 2023-04-06關(guān)于大病病退和工傷的待遇有以下兩個(gè)方面: 一是享受醫(yī)療期待遇。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))對(duì)享受醫(yī)療期待遇有明確規(guī)定,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))規(guī)定,根據(jù)目前的實(shí)際情況,對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長
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