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工傷認定標準:上班時間受傷是否符合條件?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-03 15:51:09 303 人看過

視情況,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形的,就算輕傷。

上班時間腳受傷算不算工傷

上班時間腳受傷算不算工傷

根據(jù)《工傷保險條例》中的規(guī)定,勞動者在工作時間內(nèi)因為工作原因受到事故傷害的,都可以認定為工傷。因此勞動者在上班時間腳受傷是可以算作工傷的。

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者,均為工傷。

《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定,工人與職員因工負傷,其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時,視其殘廢程度,由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

用人單位對員工的相關(guān)工作時間受傷的賠償是法律進行規(guī)定的,如果用人單位發(fā)現(xiàn)員工在工作之中受傷之后員工提起相關(guān)的工傷,用人單位不進行賠償?shù)脑挘瑔T工可以直接向勞動仲裁委員會進行相關(guān)的勞動仲裁,要求員工對其自身的相關(guān)治療費用和損失費用進行賠償。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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      青海在線咨詢 2025-01-11
      一、建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。 二、認定為工傷后,如果您認為您的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動局提出申請,由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。根據(jù)鑒定的結(jié)果,綜合您的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成,可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一
    • 上班期間受傷可以認定工傷嗎,工傷認定需要符合哪些條件,怎么認定
      四川在線咨詢 2022-02-12
      只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的條件的,即可認定為工傷。附《工傷保險條例》工傷認定條件供參考:第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作
    • 勞動者曠工受傷是否符合工傷認定條件
      廣西在線咨詢 2022-02-08
      勞動者曠工受傷通常不符合工傷認定的條件,勞動者若是意外受傷的,且購買了意外險的可以向保險公司進行反饋。若勞動者曠工構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規(guī)定合法與勞動者解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安
    • 上下班工傷認定標準是什么?上下班工傷認定需要符合哪些條件與限制
      湖北在線咨詢 2022-03-08
      對于上下班工傷認定這個問題,工傷保險條例有做規(guī)定:職工有六種情形之一,應(yīng)認定為工傷: 在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 患職業(yè)病的; 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
    • 上班時間在工作中受傷算工傷嗎, 上班期間摔倒受傷, 是否能認定工傷
      廣西在線咨詢 2022-02-08
      不算工傷,工傷認定要符合工作時間、工作地點、與工作有關(guān)的事情發(fā)生的事故所以不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外