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因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。（1）當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。（2）當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。（3）當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。一、勞動合同糾紛的處理依據(jù)處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一

一、工傷應(yīng)怎樣認(rèn)定工傷認(rèn)定，是指國家有關(guān)部門根據(jù)國家的政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工受傷或患職業(yè)病是因工造成的，還是非因工造成的事實。1、認(rèn)定為工傷的情形有：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場以內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、視為工傷的情形有：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者發(fā)生事故下落不明的；(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)職工原在軍隊服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3、對工傷認(rèn)定的范圍，應(yīng)予注意的是

一、沒簽勞動合同被辭退找哪個部門1．當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；2．當(dāng)事人如果對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；3．當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。職工可以在未簽訂勞動合同的情況下，要求用人單位支付一個月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。二、沒不簽合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)不簽合同勞動仲裁需要證據(jù)如下：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊；2．用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5．用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡；6．其他勞動者的證言；7．其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。三、未簽訂勞動合同離職不給工資怎么處理建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)

勞動仲裁處申請勞動仲裁，可以先撥打12348。法律規(guī)定《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠

合同糾紛屬于哪個部門？合同糾紛往往可以通過多種調(diào)解方式處理，調(diào)解方式的不同也會導(dǎo)致調(diào)解部門的不同。一般來說，有以下幾類：

一、解決勞務(wù)欠款糾紛的合適部門是哪個解決勞務(wù)欠款糾紛的合適部門如下：1．勞務(wù)欠款糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。2．勞務(wù)欠款糾紛可以通過訴訟途徑解決。3．勞務(wù)欠款糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。二、勞務(wù)欠款仲裁流程怎么走1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五

什么部門投訴勞動合同糾紛勞動仲裁部門投訴勞動合同糾紛。員工發(fā)生勞動合同糾紛，可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議。當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?？赐赀@篇文章，你就清楚這個問題了。這也是一個事實，我們需要更清楚地了解一點，以便更好地處理這個問題。一旦發(fā)生合同糾紛，我們需要對其有一個很好的了解，這樣才能用法律的規(guī)定來保障我們的權(quán)利，這對勞動者來說是非常重要的。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。

勞務(wù)糾紛找委員會解決，調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。一、不給員工發(fā)工資怎么辦超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁二、合同糾紛找哪個部門解決合同糾紛解決爭議可以找的部門分別有基層組織或法院或仲裁機(jī)構(gòu)。爭議解決方式分別有：協(xié)議優(yōu)先；協(xié)商不成的可以申請基層組織進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的可以向法院起訴；當(dāng)事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。三、環(huán)保處罰陳述申辯理由的要點環(huán)保處罰陳述

一、遇到勞動合同違約找那個部門處理糾紛？可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。二、勞動合同糾紛調(diào)解適用法律《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)

一、和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生合同糾紛找哪個部門合同糾紛可以由人民調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院調(diào)解。根據(jù)《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解?！吨俨梅ā返谖迨粭l規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。二、發(fā)生合同糾紛怎么辦(一)調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。(二)仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲

涉及房屋權(quán)益的紛爭，您可以尋求房地產(chǎn)管理相關(guān)部門、消費者保護(hù)協(xié)會或是其它類似組織機(jī)構(gòu)的協(xié)助，通過他們的調(diào)解與協(xié)調(diào)來解決問題，同時，仲裁機(jī)構(gòu)也能夠?qū)@類爭議事件進(jìn)行公正的裁決。如有需要，當(dāng)事人亦可直接向有關(guān)的行政主管部門提出申訴，或者選擇前往房屋所在地區(qū)的法院提起訴訟，以期妥善地解決糾紛?！吨腥A人民共和國人民調(diào)解法》第二條本法所稱人民調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿意和解。調(diào)解或者和解。調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。一、汽車租賃合同糾紛怎樣避免避免汽車租賃合同糾紛的方法如下：1、認(rèn)真審查汽車租賃合同和租賃主體；2、認(rèn)真檢查汽車狀況；3、跟蹤車輛維修；等等。當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同糾紛。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人未簽訂仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。二、分期付款糾紛如何處理分期付款糾紛的處理方法：1、當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同糾紛；2、當(dāng)事人不愿意和解、調(diào)解或者和解或者調(diào)解的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；3、當(dāng)事人未訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以

一、購房合同糾紛找哪個部門解決最快最有效購房合同糾紛找哪些部門應(yīng)當(dāng)看具體情況。1．若屬于一手房可以尋找建設(shè)局，消協(xié)等部門；2．若屬于房屋的問題或合同本身的問題，可以找開發(fā)商或者消費者協(xié)會；3．若屬于因合同內(nèi)容與形式之外的原因產(chǎn)生的糾紛，可以找當(dāng)?shù)匾?guī)劃委員會，房管局，工商管理等政府部門解決。二、如果沒有購房合同可以辦貸款嗎沒有購房合同是不可以辦貸款的，即一般情況下沒簽訂購房合同是無法辦理貸款的。房屋貸款包括預(yù)售房屋貸款抵押和已取得抵押包括預(yù)售房屋貸款抵押和已取得房產(chǎn)證的房屋抵押。預(yù)購商品房貸款抵押，是指購房人在支付首期規(guī)定的房價款后，由貸款銀行代其支付其余的購房款，將所購商品房抵押給貸款銀行作為償還貸款履行擔(dān)保的行為。三、購房合同是如何進(jìn)行網(wǎng)簽的購房網(wǎng)簽合同的簽訂流程：1．買賣雙方達(dá)成購買意向后，由開發(fā)企業(yè)委托的網(wǎng)簽操作人員將首先在網(wǎng)簽系統(tǒng)中錄入合同文本相關(guān)信息，經(jīng)買賣雙方確認(rèn)無誤后，網(wǎng)簽操

一、勞動糾紛應(yīng)該找哪個部門解決？1、找勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。3、雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。二、勞動糾紛的解決辦法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。三、勞動糾紛如何舉證在勞動爭議案件中，對于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實行的是舉證責(zé)任倒置的原則。除此之外