集體勞動爭議案件審理程序
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 16:02:05
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職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
仲裁庭處理集體勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書自送達(dá)或布告公布之日起即發(fā)生法律效力。調(diào)解或協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭及時裁決。
仲裁庭作出裁決后，制作裁決書送達(dá)當(dāng)事人，或用布告形式公布。仲裁庭處理集體勞動爭議，自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過十五日。
集體勞動爭議處理程序
我國《勞動法》第八十四條第一款的規(guī)定：“因訂立集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?！边@一規(guī)定明確了因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理有兩個途徑或者說是兩條渠道。首先是爭議雙方要協(xié)商解決。如果雙方經(jīng)過充分協(xié)商還不能達(dá)成一致意見、結(jié)束爭執(zhí)時，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T要組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。可以說，我國處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議是以行政調(diào)解為基本手段。根據(jù)勞動部1994年12月所發(fā)《集體合同規(guī)定》，因簽訂集體合同而發(fā)生爭議的處理程序包括：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)各選派代表3至10名，并指定1名首席代表參加。勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過15日。
勞動爭議處理程序：
《勞動法》第79條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞資糾紛東方網(wǎng)10月26日消息：為加強(qiáng)勞動爭議案件審理，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，南京市玄武區(qū)法院日前專門成立勞動爭議案件審判庭。這也是江蘇首家具有獨立建制的勞動爭議案件審判庭。據(jù)玄武區(qū)法院副院長李傳松介紹，近年來，玄武法院勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，僅今年1至8月份新收案件就達(dá)1086件。同時，勞動爭議案件呈現(xiàn)群體性糾紛明顯增多、突發(fā)性勞動爭議案件增多、爭議主體和內(nèi)容復(fù)雜化、糾紛的審理難度不斷加大等一些新特點，要求法院加大審判工作力度。記者了解到，不少基層法院紛紛成立勞動爭議案件合議庭，但遠(yuǎn)不能應(yīng)對這類紛繁復(fù)雜的勞動爭議案件。為此，經(jīng)審核同意，玄武區(qū)法院利用已建制但沒啟用的民三庭編制，成立獨立的勞動爭議案件審判庭。李傳松說，隨著勞動法律體系的完善，勞動爭議案件與傳統(tǒng)民事案件無論在審判方式上還是法律適用方面，界限都日趨明顯。設(shè)立專門的勞動爭議案件審判庭，不僅有利于統(tǒng)一法律適用尺度，提高勞動爭議案件審判質(zhì)量和2023-06-10377人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議案1、勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。2、有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;3、有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。二、勞動仲裁法律規(guī)定勞動爭議案件實行仲裁前置，也就是說：勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁程序，對仲裁裁決不服或勞動仲裁委不予裁決的，才能到法院起訴。所以，審理的期限，應(yīng)是分仲裁的審理是限、法院的審限兩部分。三、勞動仲裁過程1、勞動爭議案件的仲裁時效是一年。附：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、勞動仲裁的審理限時限：5日內(nèi)受理、45天審，復(fù)雜的案件，經(jīng)批準(zhǔn)的可以延長15天，也就是說：法律規(guī)定勞動仲裁的官司最長打60天，但實踐中經(jīng)常有勞動仲裁拖延3、42023-04-28451人看過
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#調(diào)解委員會
詞條
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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勞動爭議案件如何處理，勞動爭議案件提起勞動仲裁前置程序云南在線咨詢 2022-04-01所謂勞動仲裁是訴訟的前置程序，即勞動者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，則必須先行到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）提起仲裁。實踐中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：首先，勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達(dá)到法定退休年齡的情形下，根 -
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北京市集體勞動爭議案件中，對于集體勞動爭議案件的推舉代表是什么重慶在線咨詢 2022-02-15發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 本條是關(guān)于推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的規(guī)定。 目前勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，其中集體勞動爭議案件數(shù)量也大幅度增長。根據(jù)北京市對于勞動爭議案件處理情況的統(tǒng)計，自1989年北京市發(fā)生第一起集體勞動爭議以來，集體勞動爭議案件數(shù)量逐年遞增，年均增幅在20％以上。截止到2005年9月全市累計發(fā)生集體勞動爭 -
法院受理勞動爭議案件，以勞動爭議什么為前置程序甘肅在線咨詢 2022-10-01勞動爭議的程序是受理勞動爭議案件必經(jīng)的前置程序。根據(jù)第八十三條、第五十條之規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。據(jù)此推斷，在法定期限十五日內(nèi)，當(dāng)事人向人民法院起訴的，該仲裁裁決顯然不發(fā)生法律效力。 -
勞動爭議案件的訴訟程序是怎樣的，勞動爭議訴訟的一審程序是怎樣的江西在線咨詢 2022-03-18法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個階段進(jìn)行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。 2.審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，
