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法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的什么程序
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-13 11:31:57 372 人看過

法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的流程:對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;對(duì)符合起訴條件的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,將在7日內(nèi)立案;立案后在用人單位勞動(dòng)者自愿的前提下,可以進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成,適用普通程序的案件應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

一、怎樣辦理訴訟離婚

到法院辦理離婚手續(xù),要嚴(yán)格按照離婚程序進(jìn)行。離婚程序如下:

到法院起訴離婚,當(dāng)事人首先要向法院遞交《民事訴訟狀》,訴狀中應(yīng)注明離婚的訴訟請(qǐng)求及事實(shí)和理由。人民法院收到起訴狀后,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人,并在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告。被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀。人民法院在收到答辯狀之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的不影響案件的審理。

人民法院確定開庭日期后,應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人。

定期開庭。

法庭審理后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,依法判決。

人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣模瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié),適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié),有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)6個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

當(dāng)事人不服一審判決的,應(yīng)當(dāng)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

上訴應(yīng)遞交上訴狀。上訴狀應(yīng)向原審人民法院提出,提交副本一份。原審人民法院收到上訴狀,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將上訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人,對(duì)方當(dāng)事人在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀,人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起5日內(nèi)將副本送達(dá)上訴人,對(duì)方不答辯的不影響案件的審理。原審人民法院收到上訴狀、答辯狀,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)連同全部案卷和證據(jù)報(bào)送第二審人民法院。

第二審人民法院對(duì)上訴案件,應(yīng)當(dāng)組成合議庭,開庭審理。合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的,也可以徑行判決、裁定。

人民法院審理對(duì)判決的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第二審人民法院的判決、裁定,是終審的判決、裁定,當(dāng)事人不可以上訴。

當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認(rèn)為有錯(cuò)誤的,可以向原審人民法院或者上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛煌V古袥Q、裁定的執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的解除婚姻關(guān)系的判決,不得申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

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  • 仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序嗎?
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,但是是提起勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序,對(duì)仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式:雙方當(dāng)事人協(xié)商;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些呢勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式:勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。二、沒簽勞動(dòng)合同提出離職是不是就沒有金錢追索簽了離職協(xié)議后,用人單位沒有支付工資的,雙方可以協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的
    2023-04-04
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  • 勞動(dòng)仲裁程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式
    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序是:(1)當(dāng)事人申請(qǐng);(1)勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理;(3)勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備:組成仲裁庭;對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等,作出回避決定;調(diào)查取證;擬定仲裁方案。(4)勞動(dòng)糾紛仲裁審理:通知當(dāng)事人;先行調(diào)解;開庭裁決;制作仲裁裁決書。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任1、勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),但是用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議無需承擔(dān)舉證責(zé)任,但是對(duì)用人單位提出的證據(jù)提出反駁也應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。2、用人單位的舉證責(zé)任。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)
    2023-07-20
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和程序的解析
    1.雙方先自行協(xié)商解決,雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑;2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);3.若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4.對(duì)仲裁不服的可以提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第80條規(guī)定在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第82條規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六
    2023-07-04
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  • 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序有哪些
    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、協(xié)商程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的,當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序,當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。二、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案,逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗,當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在
    2023-04-16
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  • 法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件流程
    立案受理原告向法院起訴,應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料,并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查,符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)即受理,并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。庭前準(zhǔn)備法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后,向原告送達(dá)開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當(dāng)事人的同時(shí),應(yīng)做好開庭的各種準(zhǔn)備,如通知必須共同訴訟的當(dāng)事人參加訴訟,調(diào)查必要的證據(jù),向當(dāng)事人告知合議庭的成員,主持庭前交換證據(jù)等。對(duì)當(dāng)事人而言,首先,當(dāng)您或您單位被起訴后,為了維護(hù)自身的合法權(quán)益,您或您單位應(yīng)當(dāng)依法應(yīng)訴,并應(yīng)在收到起訴狀后十五日內(nèi)向人民法院提交答辯狀及副本,在法院指定的舉證期間內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。其次,應(yīng)做好出庭參加訴訟的各種準(zhǔn)備,依照人民法院的傳喚,按時(shí)參加庭審。開庭審理開庭審理時(shí),首先由書記員宣布法庭紀(jì)
    2023-06-10
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),或因勞動(dòng)合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解... 更多>

    • 法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議二審后執(zhí)行程序有什么?
      四川在線咨詢 2022-11-04
      勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛法院二審程序: (1)受理上訴。上訴的受理包括訴訟文書的接受和送達(dá)、訴訟案卷和證據(jù)的報(bào)送、立案。 (2)審理前的準(zhǔn)備工作。二審審理前的準(zhǔn)備工作包括組成合議庭、對(duì)提起上訴的活動(dòng)進(jìn)行審查、查閱案件材料并熟悉案情、決定是否開庭審理。 (3)審理。上訴案件的審理以開庭審理為原則,以徑行裁判為例外。開庭審理的流程與民事訴訟一審的流程相同;人民法院認(rèn)為不需要開庭審理就能查清事實(shí)、予以裁判的案件,可
    • 法院受理社保爭(zhēng)議的審理程序是什么
      浙江在線咨詢 2022-07-29
      第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。
    • 人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理程序規(guī)定有哪些,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序怎么走
      遼寧在線咨詢 2022-03-15
      人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行: 1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的,可以提起上訴。 2、審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理程序一般有哪些正確的程序處理爭(zhēng)議的流程是什么
      山西在線咨詢 2022-02-12
      一般沒人愿意發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,一旦發(fā)生了,了解一下正確的處理流程處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序通常為:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1、調(diào)解協(xié)議的履行(1)一方當(dāng)事人不履行的,另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。(2)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決原則:一次裁決原則;合議原則;強(qiáng)制原則3、仲裁庭:仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)
    • 勞動(dòng)糾紛處理的程序是怎樣的, 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是什么有什么規(guī)定
      重慶在線咨詢 2022-03-06
      勞動(dòng)糾紛處理的程序: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上,調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作,也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指,調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后,首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任,在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律