法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的流程:對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;對(duì)符合起訴條件的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,將在7日內(nèi)立案;立案后在用人單位及勞動(dòng)者自愿的前提下,可以進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成,適用普通程序的案件應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
一、怎樣辦理訴訟離婚
到法院辦理離婚手續(xù),要嚴(yán)格按照離婚程序進(jìn)行。離婚程序如下:
到法院起訴離婚,當(dāng)事人首先要向法院遞交《民事訴訟狀》,訴狀中應(yīng)注明離婚的訴訟請(qǐng)求及事實(shí)和理由。人民法院收到起訴狀后,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人,并在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告。被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀。人民法院在收到答辯狀之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的不影響案件的審理。
人民法院確定開庭日期后,應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人。
定期開庭。
法庭審理后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,依法判決。
人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣模瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié),適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié),有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)6個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
當(dāng)事人不服一審判決的,應(yīng)當(dāng)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
上訴應(yīng)遞交上訴狀。上訴狀應(yīng)向原審人民法院提出,提交副本一份。原審人民法院收到上訴狀,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將上訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人,對(duì)方當(dāng)事人在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀,人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起5日內(nèi)將副本送達(dá)上訴人,對(duì)方不答辯的不影響案件的審理。原審人民法院收到上訴狀、答辯狀,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)連同全部案卷和證據(jù)報(bào)送第二審人民法院。
第二審人民法院對(duì)上訴案件,應(yīng)當(dāng)組成合議庭,開庭審理。合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的,也可以徑行判決、裁定。
人民法院審理對(duì)判決的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第二審人民法院的判決、裁定,是終審的判決、裁定,當(dāng)事人不可以上訴。
當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認(rèn)為有錯(cuò)誤的,可以向原審人民法院或者上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛煌V古袥Q、裁定的執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的解除婚姻關(guān)系的判決,不得申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
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勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),或因勞動(dòng)合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解... 更多>
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法院受理社保爭(zhēng)議的審理程序是什么浙江在線咨詢 2022-07-29第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理程序一般有哪些正確的程序處理爭(zhēng)議的流程是什么山西在線咨詢 2022-02-12一般沒人愿意發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,一旦發(fā)生了,了解一下正確的處理流程處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序通常為:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1、調(diào)解協(xié)議的履行(1)一方當(dāng)事人不履行的,另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。(2)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決原則:一次裁決原則;合議原則;強(qiáng)制原則3、仲裁庭:仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)
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勞動(dòng)糾紛處理的程序是怎樣的, 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是什么有什么規(guī)定重慶在線咨詢 2022-03-06勞動(dòng)糾紛處理的程序: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上,調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作,也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指,調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后,首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任,在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律