企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解是不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-17 16:54:07
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根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第六條，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動(dòng)爭議化解工作，起著勞動(dòng)爭議處理中的第一道防線作用，是我國勞動(dòng)爭議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。
什么是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解是指企業(yè)和職工發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，遵循一定原則，通過宣傳國家法律和政策，促使企業(yè)和有爭議的職工達(dá)成協(xié)議，從而把勞動(dòng)爭議解決在企業(yè)內(nèi)的一種活動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。
勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限一般是十五日。如果調(diào)解成功的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，并由雙方當(dāng)事人簽名、調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織的印章；如果在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，則當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程（一）、提交申請(qǐng)書當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、2024-01-25102人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解雙方在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以通過書面形式向調(diào)解組織提出申請(qǐng)，在調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，需要及時(shí)進(jìn)行審查，并且在三個(gè)工作日內(nèi)作出決定是否受理此案件。在通過申請(qǐng)后調(diào)解組織可以根據(jù)案件情況進(jìn)行調(diào)解，并且在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)完成。如果當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以再次向有關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。工會(huì)如何調(diào)解勞動(dòng)爭議？根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表。企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表三方組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。這就決定了企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解程序中具有特殊的地位。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)設(shè)在企業(yè)工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)組織召開勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，受理勞動(dòng)爭議，支持勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作，對(duì)廣大職工和企業(yè)行政宣傳勞動(dòng)爭議調(diào)解的作用和2023-07-0158人看過 -
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仲裁調(diào)解一、勞動(dòng)爭議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁是不是提起訴訟的必經(jīng)程序?勞動(dòng)爭議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說勞動(dòng)爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會(huì)受理，直接去法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不會(huì)被受理的。二、最高院司法解釋有明確規(guī)定第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。三、法律依據(jù)(1)《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第五條：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不2023-04-28279人看過 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。勞動(dòng)仲裁程序必備知識(shí)勞動(dòng)仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁2023-08-15279人看過 -
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勞動(dòng)爭議調(diào)解本報(bào)訊今天上午，市人力資源和社會(huì)保障局表示，本市首次在企業(yè)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，今后的重點(diǎn)將在大的行業(yè)單位、國企等推廣，使多數(shù)簡單爭議通過調(diào)解解決在企業(yè)內(nèi)部。昨日，中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司、北京賚擘斯勞動(dòng)咨詢事務(wù)所有限公司及北京團(tuán)興勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)有限公司，同時(shí)各自成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解中心。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心成立后，先是為公司現(xiàn)有客戶進(jìn)行免費(fèi)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，待時(shí)機(jī)成熟后，將轉(zhuǎn)向社會(huì)化調(diào)解工作，對(duì)個(gè)人也實(shí)施免費(fèi)。市人保局表示，2008年以來，勞動(dòng)爭議案件猛增，當(dāng)年由2006年、2007年的2萬件，直升至4.9萬件。今年截至目前，案件總量與去年持平。2023-06-07315人看過 -
法律綜合知識(shí)依照中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法有法律意義的勞動(dòng)糾紛是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2024-04-02257人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度是為了充分發(fā)揮我公司勞動(dòng)爭議調(diào)解小組的職能，在建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的建設(shè)，及時(shí)有效地處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的局面，使勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化，并符合相關(guān)法律法規(guī)要求。一、勞動(dòng)調(diào)解一般需要多久？當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁過程中，可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解期限，一般是30天。國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解2023-03-08196人看過
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勞動(dòng)仲裁工傷糾紛必須先仲裁。工傷問題屬于勞動(dòng)關(guān)系中的一種勞動(dòng)爭議情形，因此需要仲裁前置。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規(guī)定“當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外?！眲趧?dòng)爭議調(diào)解失敗后還可以重新申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎是勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法規(guī)定下列情況的，是可以再申請(qǐng)的：《勞動(dòng)仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解2023-07-11340人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、勞動(dòng)爭議調(diào)解程序《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋2023-02-25116人看過
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勞動(dòng)爭議是指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，或因勞動(dòng)合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭議。 處理勞動(dòng)爭議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解... 更多>
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勞動(dòng)仲裁的程序，勞動(dòng)爭議是不是必須經(jīng)過調(diào)解程序呢？江蘇在線咨詢 2022-10-01勞動(dòng)仲裁法第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。從字面上看，是協(xié)商前置、調(diào)解前置、部分案件的一裁終局。這樣一來，勞動(dòng)爭議案件的“一裁二審終局”變成了“一協(xié)一調(diào)一裁終局”。除非再以某個(gè)具足夠效力的規(guī)范性文件明 -
企業(yè)需要調(diào)解嗎勞動(dòng)者爭議處理勞動(dòng)爭議的方上海在線咨詢 2022-11-02根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第六條，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動(dòng)爭議化解工作，起著勞動(dòng)爭議處理中的第一道防線作用，是我國勞動(dòng)爭議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。 -
勞動(dòng)爭議調(diào)查委員會(huì)如何處理勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)爭議處理的程序是怎樣的寧夏在線咨詢 2022-02-14勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動(dòng)爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng) -
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