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公司在勞動(dòng)合同當(dāng)中對(duì)于五險(xiǎn)一金的擬定一般就是約定勞資雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞公司按照所在地規(guī)定的一定的比例按月為供職工繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險(xiǎn)和住房公積金。勞動(dòng)者退休養(yǎng)老金按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定在公司投保的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取，以及其他的社保待遇。

一、還有必要交五險(xiǎn)一金嗎

是有必要的。五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制性繳納的，是任何用人單位以及個(gè)人都要參加的。五險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種，包括養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)以及工傷和生育保險(xiǎn)，這是國(guó)家的強(qiáng)制性繳納的險(xiǎn)種?，F(xiàn)在有的公司會(huì)為職工繳納“五險(xiǎn)一金”，而有一些公司是不想為員工繳納的。而五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)，是要用人單位以及工作者共同負(fù)擔(dān)的，按不同的繳納比例進(jìn)行繳納，而工傷險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)只能有用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不予以負(fù)擔(dān)，如果企業(yè)不為勞動(dòng)者員工繳納五險(xiǎn)，因?yàn)槲咫U(xiǎn)的繳納與員工起沖突，員工可以通過(guò)社保中心進(jìn)行舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)讓第三方介入，采用這些方式予以解決爭(zhēng)分。要知道用人單位，不為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)的是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者要積極維護(hù)自己的個(gè)人權(quán)益，不要讓屬于自己的權(quán)益受損。

二、社會(huì)保障卡是五險(xiǎn)一金嗎

社保和五險(xiǎn)一金有差別，首先社保是醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)的總稱，包括5種保險(xiǎn)。而五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)五險(xiǎn)一金就是社保加住房公積金，即五險(xiǎn)一金包括社保。一般正式單位都會(huì)給勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)一金。

三、個(gè)稅和社保有關(guān)系嗎

有關(guān)系。1、繳納社保的人也要進(jìn)行個(gè)稅的納稅申報(bào)；2、社保的繳納依據(jù)和個(gè)稅的繳納依據(jù)相同，都是工資；3、五證合一后，社保與個(gè)稅的相關(guān)信息會(huì)交叉稽核社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社保又被稱為“五險(xiǎn)一金”，所謂五險(xiǎn)就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)，“一金”則指住房公積金。個(gè)稅，是個(gè)人所得達(dá)到一定額度所需要承擔(dān)的繳費(fèi)義務(wù)。