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延長試用期的條件

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-26 13:10:28 90 人看過

那么在哪些情況下，企業(yè)可以要求延長試用期呢？勞動法中沒有具體的明文規(guī)定，但是一般來說，延長試用期都建立在這幾種情況下：

1、勞動者表現(xiàn)平平，企業(yè)感到在原本約定的試用期內(nèi)，沒能對其工作能力進(jìn)行全面掌握，于是希望適當(dāng)延長其試用期再考察一段時(shí)間。

2、企業(yè)對勞動者考核不合格，或者有其他不符合錄用條件的原因，但是企業(yè)由于各種原因，一時(shí)招不到更合適的人員進(jìn)行替補(bǔ)，在勞動者同意的情況下，延長試用期至企業(yè)找到合適的替補(bǔ)人員。

3、勞動者在試用期內(nèi)請假時(shí)長或次數(shù)太多，使得企業(yè)無法對其進(jìn)行正常的考核，故而希望延長試用期。

當(dāng)滿足了上述條件和前提后，企業(yè)就可以和勞動者簽署延長試用期的書面文件，載明變更內(nèi)容，雙方當(dāng)事人在協(xié)議文本上簽字蓋章予以確認(rèn)。除此之外，勞動合同變更協(xié)議由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，作為勞動合同附件保存，與勞動合同具有同等法律效力。

一、變更分級分為哪三級

一般情況下，雙方必須履行合法有效的勞動合同，任何一方都不得擅自變更勞動合同。但是，在合同的履行過程中，在滿足以下的條件的情況下，勞動合同也是可以做出一定的變更的：

第一、提出變更的要約：用人單位或者勞動者提出變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定的期限內(nèi)給予答復(fù)。

第二、承諾：合同另一方在收到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或者是不同意變更。

第三、訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更合同的內(nèi)容經(jīng)過平等的協(xié)商，取得一致的意見后簽訂書面的變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、新勞動法試用期的規(guī)定

（1）勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

（2）試用期最長不得超過6個(gè)月。

（3）勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

（4）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（5）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時(shí)，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

（6）試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

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延長試用期是不合法的，不能延長。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動合同約定的勞動時(shí)間為一年以下三個(gè)月以上的，試用期最長一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。勞動合同法延長試用期有哪些合法條件的法律依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年

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試用期延長一般多久試用期延長時(shí)間需要用人單位和勞動者雙方進(jìn)行協(xié)商，因人而異，國家對于試用期延長的期限沒有具體規(guī)定，但是無論如何法律規(guī)定試用期的上限時(shí)六個(gè)月，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，就屬于違法約定試用期。一、勞動合同試用期最長不超過多少根據(jù)法律規(guī)定，員工和單位簽訂的勞動合同期限在三個(gè)月以下的、簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如僅簽訂試用期勞動合同，視為沒有試用期，均被視為勞動關(guān)系合同。用人單位單方延長試用期，屬于違法，延長的時(shí)段需要支付賠償金。綜上，如果簽訂三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期最長不

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其實(shí)，試用期的長短跟勞動合同的期限是息息相關(guān)的。如果員工勞動合同的期限是在3個(gè)月一年以下的，那么他的試用期限最長為1個(gè)月。如果員工勞動合同的期限在一年以上，3年以下的，那么他的試用期限最長為2個(gè)月。如果員工勞動合同的期限超過3年以上，無論是固定期限還是沒有固定期限，那么一個(gè)員工的試用期最長為6個(gè)月，即不能超過半年。當(dāng)然，在經(jīng)過雙方一致協(xié)商后，可以選擇適當(dāng)?shù)乜s短試用期，也可以適當(dāng)?shù)匮娱L試用期限，但延長后的試用期仍不得超過法律所規(guī)定的試用期上限。法律對試用期的限制規(guī)定有以下幾點(diǎn)：第一，如果該勞動合同是短期的，例如勞動合同期限本身不超過3個(gè)月，那么該勞動合同不能夠約定試用期。第二，如果該勞動合同是以工作任務(wù)完成進(jìn)展為期限的，那么該勞動合同不能夠約定試用期。第三，如果該勞動合同對象是非全日制用工的，例如兼職等，那么該勞動合同也不能夠約定試用期。此外，如果勞動合同中只約定了試用期，即單獨(dú)設(shè)定了試用期

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一、試用期內(nèi)勞動者休病假的能否延長試用期？鑒于在試用期內(nèi)的勞動者如果因疾病需要休養(yǎng)而請假，將對其工作績效產(chǎn)生一定程度的影響，但是這并不足以構(gòu)成企業(yè)延長其試用期的正當(dāng)理由。即使員工自愿接受此項(xiàng)安排，也是違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。因此，為了有效地避免法律風(fēng)險(xiǎn)，建議用人單位在與勞動者簽署勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法定試用期期限的規(guī)定，并且可以選擇在試用期內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況決定是否提前結(jié)束試用期。若不幸遭遇員工因病假導(dǎo)致無法滿足崗位要求和入職標(biāo)準(zhǔn)的情形，用人單位有權(quán)在此期間依法解除與其簽訂的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了試用期的時(shí)長限制。1．三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期最多一個(gè)月；2．一年以上不滿三年的，最多兩個(gè)月；3．三年以上或無固定期限合同，最多六個(gè)月。二、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同要賠償嗎試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動者支付違約金：1、勞動者違

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