異地出差不愿去違反勞動(dòng)法嗎

2022-04-12 3,617

普法內(nèi)容

如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了“異地出差”的勞動(dòng)任務(wù)，勞動(dòng)者不履行其義務(wù)則違法勞動(dòng)法；與用人單位勞動(dòng)合同中沒有明文規(guī)定該要求的，勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動(dòng)法相關(guān)法條；勞動(dòng)者可以向用人單位協(xié)商解決，仍有爭(zhēng)議的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三十二條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

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勞動(dòng)法對(duì)異地打工不愿意去怎么辦
如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了“異地出差”的勞動(dòng)任務(wù)，勞動(dòng)者不履行其義務(wù)則違法勞動(dòng)法；與用人單位勞動(dòng)合同中沒有明文規(guī)定該要求的，勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動(dòng)法相關(guān)法條；勞動(dòng)者可以向用人單位協(xié)商解決，仍有爭(zhēng)議的，向

2020-11-20 335
哺乳期出差違反勞動(dòng)法嗎？怎么處理？
哺乳期出差不違反勞動(dòng)法，但是不可以加班。哺乳期加班違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時(shí)間。可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正,并處1000元以上5000元以下罰款。女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用

2020-04-28 436
強(qiáng)制要求出差違反勞動(dòng)合同嗎？
不屬于違反合同規(guī)定的行為。

2020-01-23 1,032

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勞動(dòng)法讓異地出差人員不去合適嗎
異地出差不愿去，如果出差是屬于勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者的職責(zé)，或者不愿意去的行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，則是違反勞動(dòng)法的。

2023-02-04 15,340
懷孕以后,不同意出差違反勞動(dòng)法嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班

2022-10-08 15,340
2022年哺乳期出差違反勞動(dòng)法嗎
哺乳期出差不違反勞動(dòng)法，但是不可以加班。哺乳期加班違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時(shí)間。可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正,并處1000元以上5000元以下罰款

2022-11-25 15,340
工地不戴反光馬甲違反勞動(dòng)法嗎
在法律規(guī)定單位有制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)制度，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。而進(jìn)入工地穿明顯標(biāo)志性服裝的規(guī)定是可以的。

2022-02-11 15,340

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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

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異地經(jīng)營違法嗎
公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所，隨著公司的發(fā)展或經(jīng)營需要，公司的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地會(huì)發(fā)生變動(dòng)，如果公司的實(shí)際經(jīng)營地和注冊(cè)地址不一樣，這種情況就屬于異地經(jīng)營，這個(gè)時(shí)候要把公司營業(yè)執(zhí)照上的注冊(cè)地址，更改為實(shí)際經(jīng)營地址，否則就可能會(huì)面臨工商部門

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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定

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