懷孕以后,不同意出差違反勞動法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
異地出差不愿去違反勞動法。如果勞動合同中明確規(guī)定了“異地出差”的勞動任務(wù)，勞動者不履行其義務(wù)則違法勞動法。與用人單位勞動合同中沒有明文規(guī)定該要求的，勞動者享有休息、休假的權(quán)利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關(guān)法條。勞動者可以向用人單位協(xié)商解決，仍有爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。
我國勞動法并沒有明確規(guī)定員工需要服從用人單位的“異地出差”要求，但如果在簽訂勞動合同時，雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的工作，那么此時如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權(quán)辭退員工。 在遇到用人單位提出“異地出差”的工作要求時，建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
-
異地出差不愿去違反勞動法嗎？異地出差不愿意去不違反勞動法。但簽訂勞動合同中雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的工作，員工拒絕異地出差屬于違反勞動合同義務(wù)，用人單位有權(quán)辭退員工并且不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.09.30 255 -
異地出差不愿去違反勞動法嗎如果勞動合同中明確規(guī)定了“異地出差”的勞動任務(wù)，勞動者不履行其義務(wù)則違法勞動法；與用人單位勞動合同中沒有明文規(guī)定該要求的，勞動者享有休息、休假的權(quán)利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關(guān)法條；勞動者可以向用人單位協(xié)商解決，仍有爭議的，向
2022.04.12 3,618 -
哺乳期出差違反勞動法嗎哺乳期經(jīng)常加班違反勞動法,勞動法明確規(guī)定,女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時間,安排加班違法?？上騽趧颖O(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令改正,并處1000元以上5000元以下罰款。女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)
2020.03.29 653
-
懷孕期間違反勞動合同嗎
勞動部《就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定?答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”
2022-07-25 15,340 -
懷孕的孕婦上夜班違反勞動法嗎？
根據(jù)我國《勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 根據(jù)《女職工勞動保護特別
2022-06-30 15,340 -
哺乳期出差違反勞動法嗎
哺乳期出差不違反勞動法，但是不可以加班。哺乳期加班違反勞動法,勞動法明確規(guī)定,女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時間。 可向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令改正,并處1000元以上5000元以下罰款
2022-05-22 15,340 -
異地出差是不是違反勞動法
異地出差不愿意去不違反勞動法。但簽訂勞動合同中雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的工作，員工拒絕異地出差屬于違反勞動合同義務(wù)，用人單位有權(quán)辭退員工并且不需要支付經(jīng)濟補償。
2021-08-10 15,340
-
00:50
懷孕了老公不管不顧違法嗎根據(jù)我國民法典的規(guī)定，夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。夫妻雙方的扶養(yǎng)義務(wù)和接受扶養(yǎng)的權(quán)利是平等的。懷孕了老公不管不顧，屬于一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)，此時需要扶養(yǎng)的一方，有要求對方付給扶養(yǎng)費的權(quán)利。有扶養(yǎng)能力的一方必須自覺履行這一義務(wù)，特別是在對方生病、喪失
2,295 2022.05.21 -
01:15
婚內(nèi)出軌懷孕犯法嗎如果只是單純的出軌懷孕，是不觸犯法律的，只是可能在離婚案件中少分一些財產(chǎn)。但是如果構(gòu)成重婚的，涉嫌重婚罪。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，重婚罪的構(gòu)成要件有以下三個：1、客體：重婚罪侵犯的客體是我國的一夫一妻制度；2、主觀方面：明知或者故意；3、客觀方
4,174 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
807 2022.04.25
