勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定

2022-04-17 6,999

普法內(nèi)容

勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定為：一、我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應(yīng)按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周會有一天到兩條的休息日。四、用人單位有生產(chǎn)需要可以適當(dāng)延長每日的工作時間，但一般不超過每天九小時。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

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關(guān)于勞動時間的規(guī)定有哪些
一、關(guān)于勞動時間的規(guī)定有哪些 1、關(guān)于勞動時間的規(guī)定如下：（1）勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；（2）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；（3）因特

2022-06-15 38
勞動法對員工的工作時間和休息時間規(guī)定
勞動法規(guī)定的工作時間和休息時間具體如下： 1、每天工作不得超過8小時，每周工作不超過44小時； 2、用人單位每周要安排員工休息一天； 3、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行8小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法； 4、用人單位應(yīng)

2023-05-08 81
勞動法中關(guān)于員工沒有按時完成工作的處罰的規(guī)定
這個公司規(guī)章制度而定。

2024-06-21 35

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關(guān)于勞動法加班時間和工資的規(guī)定
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不

2022-07-24 15,340
關(guān)于《勞動合同法》中工作時間問題
我國勞動合同法對工時有以下幾種規(guī)定：1、標(biāo)準(zhǔn)工時，每天8小時，每周不超過40小時。2、不定時工時制，這個要向勞動執(zhí)法部門申請備案；3、綜合計算工時。如果你的勞動合同說每天工作11小時，也沒有說如何支付

2022-03-29 15,340
《勞動合同法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九

2022-04-25 15,340
關(guān)于工作時間的相關(guān)法律法規(guī)有哪些，法律規(guī)定的工作時間是多久
關(guān)于“工作時間”，相關(guān)法律法規(guī)有明確規(guī)定： 1、《勞動法》第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日

2022-01-23 15,340

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國家法定工作時間
國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營

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勞動合同時間如何規(guī)定
勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞

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我國目前的法定工作時間是
我國目前的法定工作時間是：國家實(shí)行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。勞動者工作時間包括準(zhǔn)

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