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勞動仲裁委員會是看證據(jù),根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進行仲裁,是為員工服務的部門,不會偏向一方。如果員工對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況,均屬于違法行為。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中
勞動仲裁不會向著公司。根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定,勞動仲裁委員會是為員工服務的部門,不偏向一方。不服仲裁結(jié)果也可以向法院起訴。仲裁員受賄的,屬于違法行為。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的中斷和裁
一、勞動仲裁會給企業(yè)留下記錄嗎 1、勞動仲裁不會給企業(yè)留下記錄。根據(jù)法律規(guī)定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。勞動仲裁企業(yè)敗訴后,通常會面臨經(jīng)濟上的損失,因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟有關(guān),裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟
這位朋友,如對仲裁裁決不服的,覺得勞動仲裁偏向企業(yè)了,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議
現(xiàn)在勞動仲裁部門的法律認知程度真的是不敢恭維,這還是排除了人為枉法裁判的因素。本來勞動仲裁機構(gòu)作為政府救濟最后防線,應當是秉公執(zhí)法的楷模,但是,事與愿違,我所經(jīng)歷的若干區(qū)的勞動仲裁,有很多的仲裁員是吃
勞動仲裁委員會是看證據(jù),根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進行仲裁,是為員工服務的部門,不會偏向一方。如果對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況,均屬于違法行為。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁
你的問題無法給出答案。關(guān)鍵的問題是證據(jù)與法律,結(jié)果也不只是仲裁機構(gòu)一家說了算。
沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán),只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù),不是惡意訴訟,那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持,也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
勞動爭議一般是由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地,或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指,將爭議提交給爭議