什么指勞動能力鑒定

2022-04-12 1,345

普法內(nèi)容

勞動能力鑒定指行為人勞動功能以及生活自理障礙程度的等級鑒定，也就是鑒定一個人進(jìn)行體力活動的能力，并評定出其因傷導(dǎo)致喪失勞動能力的等級。一般在勞動者發(fā)生工傷后，為方便請求補償，即可前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動能力鑒定委員會申請鑒定。鑒定費用由工傷保險機(jī)構(gòu)或者用人單位承擔(dān)。勞動能力鑒定的主體可以是當(dāng)事人，近親屬以及相關(guān)委托機(jī)構(gòu)。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

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什么是勞動能力鑒定？勞動能力鑒定包含哪些方面？
勞動能力鑒定，是一種行政行為，是確定勞動者傷殘情況所作的鑒定。那么，工傷勞動能力鑒定注意事項有哪些呢 1、提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填

2024-06-04 41
職業(yè)病勞動能力鑒定的指標(biāo)
勞動能力鑒定，是指勞動者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運用勞動保障的有關(guān)政策，運用醫(yī)學(xué)科學(xué)

2024-06-25 33
勞動能力勞動能力鑒定工傷
勞動能力鑒定，是指勞動者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運用勞動保障的有關(guān)政策，運用醫(yī)學(xué)科學(xué)

2024-06-13 59

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勞動能力是指什么，要怎樣鑒定呢？
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基

2023-03-25 15,340
勞動能力鑒定是指什么,有哪些規(guī)定
勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：（1）部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微

2023-10-11 15,340
左手小指，環(huán)指骨折，勞動能力鑒定能鑒定十級嗎
可能評定為十級傷殘，在部分省市因為拇指外手指遠(yuǎn)側(cè)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)有專門性規(guī)定，也可能不夠級。中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T5.10十級5.10.1定級原則器官部分缺

2022-10-17 15,340
什么是勞動能力鑒定?勞動能力鑒定包含哪些方面？
所謂勞動能力鑒定在實踐中通常被稱為“評殘”，是指勞動者在被確定為工傷后，勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，三個檔次，最重的為一級，最輕的為十級，一至四級為全部

2023-06-12 15,340

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01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走
根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動

2,473 15,340
00:57
工傷鑒定什么時候鑒定最好
工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生

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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同
勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞

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