勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定

2022-04-12 2,465

普法內容

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同履行期限即將屆滿的情況下，員工與用人單位雙方都同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位應該提前一個月通知員工續(xù)訂，并在合同到期前的15天內完成續(xù)訂手續(xù)。對于連續(xù)工作滿十年的，或者是已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同的員工，用人單位應當與其續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同: （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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2020-11-26 240

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