工傷后無(wú)法從事原來(lái)崗位怎么辦

2022-07-29 5,563

普法內(nèi)容

職工工傷后復(fù)崗，無(wú)法從事原崗位工作，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)依法與其協(xié)商調(diào)崗。具體如下： 1、擅自調(diào)崗或者因此無(wú)故辭退該名工傷職工是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的； 2、要與工傷后復(fù)崗的職工解除勞動(dòng)合同，需要滿足勞動(dòng)者已經(jīng)不能勝任原工作，也不能勝任另行安排的工作這一條件。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供的材料如下： 1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》； 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。二、造成他人受傷的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、造成受害人受傷的，要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償數(shù)額依據(jù)實(shí)際情況確定； 2、造成被害人輕傷以上傷情的，構(gòu)成故意傷害罪，給予刑事處罰； 3、不構(gòu)成刑事犯罪的，由公安機(jī)關(guān)給予治安管理處罰。綜上所述，職工工傷后復(fù)崗，無(wú)法從事原崗位工作，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)依法與其協(xié)商調(diào)崗。擅自調(diào)崗或者因此無(wú)故辭退該名工傷職工是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的；要與工傷后復(fù)崗的職工解除勞動(dòng)合同，需要滿足勞動(dòng)者已經(jīng)不能勝任原工作，也不能勝任另行安排的工作這一條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

工傷后調(diào)離崗位，新崗位比原來(lái)工資低，怎么維權(quán)
可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求其支付補(bǔ)償金

2024-06-27 30
因工傷現(xiàn)無(wú)法勝任原工作崗位如何辦
因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資，沒(méi)有額外補(bǔ)助。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通

2024-06-07 31
員工工傷后不能回原崗位工作，但新崗位工資低合法否
當(dāng)然不合法。

2024-06-30 30

專業(yè)問(wèn)答更多>>

員工調(diào)走員工原來(lái)的崗位該怎么辦
雙方可以先協(xié)商,協(xié)商不成,再通過(guò)訴訟解決。

2022-11-01 15,340
受傷后, 員工被調(diào)崗位, 員工不服從該怎么辦?
1、你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒(méi)有與你協(xié)商，是違法的；

2022-04-13 15,340
我原來(lái)工作的崗位沒(méi)有了怎么辦
公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其

2022-11-01 15,340
產(chǎn)假后我原來(lái)工作單位要我調(diào)崗請(qǐng)問(wèn)怎么辦
違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付，也就是一年的工作年限要賠兩個(gè)月的工資。下面是

2022-09-05 15,340

法律短視頻更多>>

00:53
從原單位辭職后社保怎么處理
從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號(hào)，只需憑身份證到

4,605 15,340
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦
單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書

8,028 15,340
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任

6,579 15,340