不簽勞動(dòng)合同違不違法

2022-04-12 642

普法內(nèi)容

根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為，用工單位在與勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是如果工作已滿一個(gè)月未滿一年，可要求一個(gè)月賠償2倍工資。如果是工作已經(jīng)滿了一年，視為用工單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款：勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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