勞動(dòng)合同是不是簽幾次就不違法了
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如果三次勞動(dòng)合同跨越十二年，公司沒有違反勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定勞動(dòng)者入職十年后，或者連續(xù)簽訂兩次有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但法律并不禁止繼續(xù)簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。你與公司簽訂第三次勞動(dòng)合同，表明你與公司自愿簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，或者你放棄與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。
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連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不管簽多少次合同都不會(huì)是永久勞動(dòng)合同的，因?yàn)闆]有永久合同一說，只有無固定期限勞動(dòng)合同一說。無固定期限勞動(dòng)合同是指簽訂兩次以上的勞動(dòng)合同，就可以簽訂了。或者說工作十年以上的員工可以提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽不上是不是違法在我國勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，這也是一般情況下確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。而有時(shí)人們并未簽訂合同，則需要職工在平時(shí)收集保存相應(yīng)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2020.09.02 206 -
簽約勞動(dòng)合同是不是就不是應(yīng)屆生了簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。
2020.12.11 260 -
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勞動(dòng)合同簽幾次不違法
如果三次勞動(dòng)合同跨越十二年，公司沒有違反勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定勞動(dòng)者入職十年后，或者連續(xù)簽訂兩次有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但法律并不禁止繼續(xù)簽訂有固定
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽兩次就不是同樣了
1、勞動(dòng)者在簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就是如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是不能拒絕的，如果雙方協(xié)商簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，那也是可以的。 2、
2022-01-09 15,340 -
公司就是不簽勞動(dòng)合同違法不？
首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾次就是永久的了
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次，單位要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者連續(xù)工作10年，那么單位也要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位超過1年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合
2023-02-13 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
