勞動(dòng)合同簽2次就是不認(rèn)重簽
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可以得到賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法，連續(xù)簽訂兩次以上固定期限后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同。那么，按照你的說法，可定連續(xù)簽訂2次以上了，那現(xiàn)在跟公司就是無固定期限合同關(guān)系。這樣，公司無故解除合同，就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每一年按照一個(gè)月的工資賠償。至于98年到05年期間，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法頒布之前，不能適用新勞動(dòng)法，需要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定，另外也需要有證據(jù)證明你的說法。
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.08 541 -
勞動(dòng)合同簽了2次未續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同簽兩次后不續(xù)簽，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是若是由勞動(dòng)者出現(xiàn)違反勞動(dòng)法的情形，用人單位則可以不續(xù)簽之后也不需要賠償。
2020.09.15 225 -
連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同第三次不續(xù)簽可以嗎連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的； 用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。 《勞動(dòng)合同法》第十四條：連續(xù)兩次訂立固
2020.06.22 553
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勞動(dòng)合同簽2次就可以不用續(xù)簽
單位連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的，單位應(yīng)予以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求續(xù)簽。但是單位不愿意續(xù)簽合同的，強(qiáng)求也并無實(shí)際意義。單位不續(xù)簽的你可以主張：第一、 如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后不簽
已經(jīng)簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同的，你可以提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。 如果單位拒絕，那么應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)
2022-01-18 15,340 -
過2次，也就第2次簽勞動(dòng)合同了，可以不續(xù)簽嗎
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，如有沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽
是這樣的，已經(jīng)簽訂過2次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在有2個(gè)情況： 首先是不續(xù)簽，如果是用人單位不想續(xù)簽，用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是用人單位維持還提高條件時(shí)勞動(dòng)者自己不想續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-01-10 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
