勞動合同只簽了2次就不補償
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訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經濟賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償； 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有違反合同的相關約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應支付雙倍的賠償金。一般的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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第三次簽勞動合同不補償了會怎樣?第三次不簽勞動合同的賠償：如果單位用工再次超過一個月的，則要向勞動者支付最多不超過十一個月的雙倍工資；如果用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.15 178 -
勞動合同簽了2次未續(xù)簽怎么辦勞動合同簽兩次后不續(xù)簽，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償，但是若是由勞動者出現(xiàn)違反勞動法的情形，用人單位則可以不續(xù)簽之后也不需要賠償。
2020.09.15 225 -
勞動合同簽2次后不續(xù)簽怎么辦訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經濟賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠
2020.12.28 395
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過2次，也就第2次簽勞動合同了，可以不續(xù)簽嗎
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，如有沒有簽訂勞動合同可以要
2022-04-07 15,340 -
勞動合同簽2次就可以不用續(xù)簽
單位連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的，單位應予以簽訂無固定期限的勞動合同，你有權要求續(xù)簽。但是單位不愿意續(xù)簽合同的，強求也并無實際意義。單位不續(xù)簽的你可以主張：第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
2022-03-25 15,340 -
勞動合同簽2次后不賠償
可以得到賠償。根據(jù)勞動合同法，連續(xù)簽訂兩次以上固定期限后，自動轉為無固定期限合同。那么，按照你的說法，可定連續(xù)簽訂2次以上了，那現(xiàn)在跟公司就是無固定期限合同關系。這樣，公司無故解除合同，就應該支付經濟
2022-03-21 15,340 -
勞動合同簽2次后不簽
已經簽訂過兩次固定期限勞動合同的，你可以提出簽訂無固定期限勞動合同，單位應當簽訂。 如果單位拒絕，那么應當支付你經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經
2022-01-18 15,340
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簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17
