勞動(dòng)合同簽2次后不補(bǔ)償
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可以得到賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法，連續(xù)簽訂兩次以上固定期限后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。那么，按照你的說(shuō)法，可定連續(xù)簽訂2次以上了，那現(xiàn)在跟公司就是無(wú)固定期限合同關(guān)系。這樣，公司無(wú)故解除合同，就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每一年按照一個(gè)月的工資賠償。至于98年到05年期間，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法頒布之前，不能適用新勞動(dòng)法，需要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定，另外也需要有證據(jù)證明你的說(shuō)法。
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.08 541 -
勞動(dòng)合同簽兩次后不續(xù)簽是否有補(bǔ)償訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
2020.03.10 1,113 -
2年沒簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償按勞動(dòng)合同法，應(yīng)該有賠償；如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時(shí)認(rèn)定為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.04.29 171
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勞動(dòng)合同簽2次后不賠償
可以得到賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法，連續(xù)簽訂兩次以上固定期限后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。那么，按照你的說(shuō)法，可定連續(xù)簽訂2次以上了，那現(xiàn)在跟公司就是無(wú)固定期限合同關(guān)系。這樣，公司無(wú)故解除合同，就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后不簽
已經(jīng)簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同的，你可以提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。 如果單位拒絕，那么應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后不用賠償
你的問(wèn)題涉及公司是否與勞動(dòng)者簽訂了一次勞動(dòng)合同還是二次或以上的勞動(dòng)合同。如果只簽訂一次勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后自然終止，不存在公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況，無(wú)需通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期后不要用工，直接
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽
是這樣的，已經(jīng)簽訂過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在有2個(gè)情況： 首先是不續(xù)簽，如果是用人單位不想續(xù)簽，用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是用人單位維持還提高條件時(shí)勞動(dòng)者自己不想續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-01-10 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
