勞動合同簽幾次不違法
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勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。即：簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限合同。在第三次續(xù)簽時，勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動合同和無權(quán)不續(xù)簽的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除或者終止的。
勞動合同一年簽一次不完全合法。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
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不簽勞動合同違不違法？根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位不簽勞動合同是違法行為，用工單位在與勞動關(guān)系時應(yīng)當簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償，賠償標準是如果工作已滿一個月未滿一年，可要求一個月賠償2倍工資。如果是工作已經(jīng)滿了一年，視為用
2020.08.14 176 -
不簽勞動合同違不違法根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位不簽勞動合同是違法行為，用工單位在與勞動關(guān)系時應(yīng)當簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償，賠償標準是如果工作已滿一個月未滿一年，可要求一個月賠償2倍工資。如果是工作已經(jīng)滿了一年，視為用
2022.04.12 642 -
勞動合同每次簽幾年(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
2020.10.09 330
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勞動合同是不是簽幾次就不違法了
如果三次勞動合同跨越十二年，公司沒有違反勞動合同法。勞動合同法雖然規(guī)定勞動者入職十年后，或者連續(xù)簽訂兩次有固定期限的勞動合同，勞動者可以要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同。但法律并不禁止繼續(xù)簽訂有固定
2022-04-03 15,340 -
簽一次勞動合同違法嗎
違法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （三）連續(xù)訂立二次
2022-01-30 15,340 -
勞動合同簽署次數(shù)不得超過幾次
連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，且勞動者沒有可以被用人單位開除的過錯，簽訂第三次勞動合同的時候，如果勞動者沒有特別要求簽訂固定期限合同時，用人單位應(yīng)當為勞動者提供無固定期限合同。
2022-07-04 15,340 -
簽勞動合同幾年簽一次
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-08-11 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,328 2022.04.15 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,839 2022.05.11
