未簽勞動合同賠償標準

2021-04-27 576

普法內(nèi)容

我國勞動合同法明確規(guī)定用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，若未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。所謂每月支付兩倍工資也即每個月除了向勞動者支付先前約定好的應(yīng)當支付給勞動者的勞動報酬，還另需向勞動者額外支付一個月的工作作為補償。這是用人單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任。

《勞動合同法》第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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