法院怎么處理勞動糾紛

2022-04-15 631

普法內(nèi)容

我國勞動糾紛實行一裁二審，勞動仲裁程序前置，因此法院受理的案件是經(jīng)過勞動仲裁的案件，且實行兩審終審；在受案范圍方面，幫工與學徒之間、國家機關(guān)與本單位工作人員之間等關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，因此也不受理；在管轄方面，勞動糾紛由用人單位所在地的法院或者勞動合同履行地的法院管轄。

1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”2、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議?！?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動糾紛如何處理勞動合同糾紛案地方法院
劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權(quán)范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由

2024-05-22 40
勞動糾紛法院受理嗎？需要怎么處理呢？
下面為大家解答勞動糾紛法院受理嗎：勞動爭議案件先行仲裁，法院不會直接立案的。除非是用人單位打欠條欠工資的案件法院可以以普通民事案件審理。

2024-06-03 33
法院勞動糾紛會怎么判
勞動糾紛實行仲裁前置，對勞動仲裁裁決書不服的，可以帶著仲裁裁決書，到基層法院立案科，填寫立案申請書和起訴書，并提交相關(guān)證據(jù)。法院同意立案的，就需要準備好開庭陳述詞證據(jù)等材料。當然，勞動糾紛一般法院怎么判最關(guān)鍵的是看證據(jù)是否充足，根據(jù)舉證規(guī)則

2022-04-16 1,049

專業(yè)問答更多>>

勞動糾紛如何處理勞動合同糾紛案地方法院
劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權(quán)范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的

2022-08-10 15,340
勞動糾紛到法院立案后，該怎么處理呢
對勞動仲裁不服向法院起訴的，原告提交的起訴材料符合法律規(guī)定的，即原告起訴時不缺少起訴材料的，法院應(yīng)當收到起訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理。《民事訴訟法》第一百二十三條規(guī)定：人民法院應(yīng)當保障當事人依照法

2022-08-05 15,340
勞動糾紛沒有勞動關(guān)系法律怎么處理
除了勞動合同，勞動關(guān)系的證明還有其他方式。 (一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的

2022-06-27 15,340
勞務(wù)協(xié)議糾紛怎么去法院起訴(勞動糾紛起訴法院)
基于勞動糾紛起訴法院這一問題，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁

2023-08-02 15,340

法律短視頻更多>>

01:01
什么是勞動糾紛
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議

1,204 15,340
01:16
醫(yī)療糾紛的處理方法
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛的處理辦法有： 1、醫(yī)患雙方可以通過協(xié)商達成和解。雙方以平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達成和解協(xié)議，雙方當事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑熑螤幾h，并協(xié)商確定賠償金額； 2、通過調(diào)解的方式解決。可以向

5,327 15,340
01:13
婚前彩禮糾紛怎么處理
遇到婚前彩禮糾紛，當事人可以通過提起民事訴訟的方式，解決爭議。首先要提起民事訴訟，就需要確認給付的財產(chǎn)屬于法定的彩禮。根據(jù)婚姻法司法解釋的規(guī)定，彩禮主要是指雙方為了訂立婚姻，而由男方給付女方的一定財產(chǎn)。換句話說，在我國的婚姻法語境下，彩禮是

1,325 15,340