孕婦被辭退該怎樣賠償

2022-04-12 576

普法內(nèi)容

女職工在懷孕期間的，用人單位不得單方解除勞動合同，這是法律對作為弱勢群體的女職工的保護。女職工在懷孕期間被辭退的，用人單位構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定給懷孕女職工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付懷孕女職工拖欠的工資和加班費。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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2020-01-15 377
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