職工年休假規(guī)定如何計(jì)算

2022-04-16 3,212

普法內(nèi)容

年休假是國家規(guī)定給予職工的連續(xù)的帶薪休假期間，包括三類，第一種是：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；第二種是：累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假延長為10天；第三類是：累計(jì)工作已滿20年的，年休假延長為15天。即使換工作，工作時間也是累加不中斷計(jì)算的。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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員工入職、離職年休假天數(shù)計(jì)算是如何規(guī)定的？
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款

2024-06-09 44
多休年假離職時工資如何計(jì)算，具體的規(guī)定是什么
多休年假離職時工資計(jì)算公式如下：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。職工多休了休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

2024-04-17 36
計(jì)算年休假的累計(jì)工作時間如何確定
年休假的累計(jì)工作時間確定如下： 1、一般工作滿一年不滿十年的享受5天的帶薪年假； 2、工作10到20年的，享受10天的年休假； 3、滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況休假時間另算。累計(jì)工作時間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企

2021-11-27 50

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職工請病假、年休假、年休假天數(shù)如何計(jì)算
根據(jù)職工帶薪年休假條例：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列

2022-04-03 15,340
辭職未休完年假如何計(jì)算工資？
根據(jù)我國法律規(guī)定，年假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工

2022-07-22 15,340
無休年休假的，法定節(jié)假日經(jīng)職工同意，工資應(yīng)如何計(jì)算
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)

2022-04-15 15,340
職工帶薪年休假累計(jì)滿一年如何計(jì)算20天
第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人單位依法應(yīng)當(dāng)保障職工在享有權(quán)利的當(dāng)年享受相應(yīng)的年休假，指的是第二個工作年度，并不是通常認(rèn)為的記事年（例

2022-10-28 15,340

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年休假怎么計(jì)算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年

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退休金如何計(jì)算
退休金一般包含個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金；根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)工資、所在地職工的平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定

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2022年假規(guī)定怎么休
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年

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