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只要員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系,單位拖欠工資是可以通過以下方式進(jìn)行索取的。 1、和單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位支付工資 2、向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付工資 3、員工直接申請勞動仲裁,由勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁,仲裁工資
職工可以和老板進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商一致的,由老板支付拖欠工資。若是無法協(xié)商的,可以整理好相關(guān)證據(jù)材料,到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者是勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
農(nóng)民工向老板討錢工錢可以向12333或勞動單位所在地勞動部門投訴申請仲裁,對仲裁結(jié)果有異議可以向法院提起民事訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或
1、搜集有用的證據(jù)勞動者一定要保存證據(jù),特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù):招聘簡章、記錄以及勞動合同職工名冊、考勤記錄上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同
持相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報(bào),若其故意逃避承擔(dān)你數(shù)額較大的工資支付責(zé)任,則該老板可能涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬刑事犯罪,此種情況你可向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案控告。
主張償還的訴訟時(shí)效為2年,超過的一般視為放棄訴訟追償?shù)臋?quán)利;訴訟時(shí)效因債務(wù)人承諾限期給付情況而延長(一般可以書面承諾和口頭承諾錄音為證據(jù)證實(shí)這事)。首先要寫一份合格的起訴狀,訴狀的內(nèi)容包括原告、被告的
1、搜集工作過的相關(guān)證據(jù),如勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償;2、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù),請求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解;3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局
老板突然辭退員工,工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放,此外,勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
是否可以向債務(wù)人老婆討債,有以下兩種情況: 1、如果債務(wù)是夫妻共同債務(wù)的,則可以向債務(wù)人妻子要求償還債務(wù); 2、但是如果該債務(wù)是個(gè)人債務(wù)的,則不可以要求債務(wù)人妻子償還債務(wù),因?yàn)橹挥蟹蚱薰餐瑐鶆?wù),夫妻雙方才應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)償還責(zé)任。 債務(wù)屬于夫妻