哪些節(jié)假日有雙倍工資

2021-03-26 3,307

普法內容

高于工資標準支付薪酬有三種，一是延長勞動時間應不低于1.5倍工資；二是休息日工作又不能安排補休的支付薪酬不低于兩倍工資；三是法定節(jié)假日工作支付薪酬不低于3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條的規(guī)定，雙倍工資是平時周六、周日的休息日安排工作，又不能安排補休的才需要支付。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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雙倍工資有哪些日子
雙倍工資有以下情形： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況； 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

2022-02-18 25
國家法定法定節(jié)假日雙倍工資的規(guī)定有哪些
根據(jù)勞動法第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定

2024-04-28 50
國家規(guī)定節(jié)假日雙倍工資不是工資的幾倍？
國家法定節(jié)假日加班工資發(fā)兩倍是違反國家勞動法的！在法定假日加班，工作單位必須發(fā)給加班職工300%的加班工資。

2020-04-10 228

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公司沒有節(jié)假日雙倍工資怎么辦？
首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節(jié)假日公司如果不

2022-08-06 15,340
節(jié)假日雙倍工資怎么計算加班費規(guī)定有哪些
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費規(guī)定(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工

2022-03-15 15,340
節(jié)假日上班應該是三倍工資還是雙倍
1、勞動者在節(jié)假日上班，至少是三倍工資；如果是在休息日上班且無補休的，則至少是二倍工資；如果單位為休息日加班的勞動者安排了補休的，則不需要支付加班費。 2。

2023-07-23 15,340
雙休日節(jié)假日有哪些
休息日，是我們常說的雙休日，即每個周六和周日。無論平年還是閏年，每年都有52個雙休日，即104天的休息日。節(jié)假日，即法定休假日，是法律規(guī)定的公民放假的節(jié)日。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)

2021-03-11 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行

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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按

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