勞動法喪假規(guī)定2020年

2022-04-12 5,025

普法內(nèi)容

我國勞動法和勞動合同法都規(guī)定了勞動者有休喪假的權(quán)利，即勞動者的直系親屬死亡時，勞動者可帶薪休假去料理直系親屬的喪事。但是目前國家沒有出臺針對所有勞動者的喪假規(guī)定，一般情況下，喪假不得超過五天。用人單位需要根據(jù)路程遠近適當預(yù)留勞動者花費在路途的時間，但是除去路途也不得超過七天。若超過規(guī)定天數(shù)只能按照事假處理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

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2022年，有關(guān)勞動法：帶薪喪假規(guī)定
咨詢社保局

2024-06-14 43
喪假的勞動法規(guī)定有幾天
1．國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工

2024-05-26 41
2022年，勞動法規(guī)定的婚喪及產(chǎn)假待遇
可以與律師進行具體的聯(lián)系了解。

2024-07-14 21

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婚假產(chǎn)假喪假喪假勞動法有規(guī)定嗎？
病假喪假視為勞動者提供了正常勞動，單位必須照合同約定支付正常工資。期間，如果單位繳納了的，則由保險基金支付產(chǎn)假期間職工的生育保險待遇；若單位沒有繳納生育保險費導(dǎo)致職工不能享受生育保險待遇的，則該損失由

2022-10-02 15,340
勞動法中有喪假抵年假的規(guī)定嗎？
我國勞動法中關(guān)于婚嫁、喪假的規(guī)定如下：法律依據(jù)是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、

2022-07-25 15,340
2020年廣西喪假國家規(guī)定
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人

2022-07-06 15,340
勞動法規(guī)定喪假的范圍
根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規(guī)定的喪假范圍是：直系親屬。

2021-03-24 15,340

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工

5,105 15,340
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在

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01:14
2020年勞動法辭退賠償標準
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

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