婚假產(chǎn)假喪假喪假勞動(dòng)法有規(guī)定嗎？
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病假喪假視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，單位必須照合同約定支付正常工資。期間，如果單位繳納了的，則由保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間職工的生育保險(xiǎn)待遇；若單位沒有繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，則該損失由單位承擔(dān)。
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勞動(dòng)法喪假規(guī)定：喪假是勞動(dòng)者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，勞動(dòng)者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。
勞動(dòng)法喪假規(guī)定如下：職工結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí)，給予一至三天婚喪假；員工結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)距離給予出差假；經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假和旅游假期間，員工工資照發(fā)，途中的差旅費(fèi)全部由員工承擔(dān)。
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勞動(dòng)法喪假有哪些規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于喪假的法律規(guī)定：勞動(dòng)者在喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；用人單位不得以勞動(dòng)者在喪假期間為由單方面解除勞動(dòng)合同；職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以申請喪假；其他。
2020.07.17 168 -
勞動(dòng)法喪假有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》對喪假有三個(gè)規(guī)定。具體如下： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，也就是父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假； 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬
2022.05.23 800 -
勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年勞動(dòng)法喪假規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.11.26 286
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婚假喪假產(chǎn)假規(guī)定
每一地方稍有不同，但權(quán)利本身已規(guī)定在勞動(dòng)法、人口與計(jì)劃生育法等法律法規(guī)內(nèi)。請咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生、勞動(dòng)等部門。
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)法國家有規(guī)定喪假和婚假嗎？
(一)達(dá)到依法登記的,享受國家規(guī)定的3天。(二)達(dá)到(男25周歲、女23周歲)依法登記初婚的,除享受3天婚假外,再增加晚婚假15天。：（1）直系親屬，3天（2）職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定喪假嗎
喪假勞動(dòng)法規(guī)定如下——根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者享有喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營
2022-04-08 15,340 -
《勞動(dòng)法》喪假規(guī)定
1.超過1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資，超過1年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2.根據(jù)＜廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定＞第四條規(guī)定：職工的直系親屬（父母、配偶
2022-05-07 15,340
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01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,346 2022.04.15 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,991 2022.04.15 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,579 2021.04.25
