無限期合同和有限期合同有什么區(qū)別

2022-04-12 401

普法內(nèi)容

定期勞動合同是指員工與公司約定終止勞動合同時間的勞動合同。無定期勞動合同，是指員工與公司約定無限期解除勞動關(guān)系的勞動合同。根據(jù)勞動法非固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的規(guī)定在許多方面相似：1、解除和終止的條件相同，定期和非定期勞動合同都可以依法解除和終止勞動關(guān)系。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。勞動合同依法終止的，可以依照《勞動合同法》的規(guī)定交付或者不交付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若非法解除勞動合同，公司需要依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定給予職員補(bǔ)償。

《勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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無固定期限合同與有時間期限的芳動合同有何區(qū)別？
在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那

2024-05-17 38
公司裁員，有限期勞動合同與無限期有區(qū)別嗎？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上無太大區(qū)別，但是較長期限固定和無限期在裁員中應(yīng)優(yōu)先留用。

2024-06-15 27
無期限和無限期的區(qū)別
無期限是說沒有期限。無限期是說期限是無限沒有確定的限期。 1、從勞動合同法對兩者的規(guī)定來看：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人

2020-01-04 2,793

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合同的期限和合同有效期到底有什么區(qū)別
1，合同有效期就是合同期限，比如勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：“勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工

2022-11-28 15,340
可解除無期限合同和一般合同的有哪些區(qū)別
可解除固定無期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一。勞動者單方面解除；用人單位過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員

2023-08-10 15,340
10年以上有效合同和無固定期限合同的區(qū)別
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)

2022-10-08 15,340
貸款合同和抵押合同的期限有沒有區(qū)別？
沒有相關(guān)具體規(guī)定。根據(jù)《》、《》相關(guān)規(guī)定，借款合同為主合同，抵押合同為借款合同的從合同，一般借款期限應(yīng)當(dāng)與抵押合同期限一致，否則將影響當(dāng)事人的合法權(quán)利。建議保持抵押合同和借款合同的一致性，房屋登記有一

2022-10-06 15,340

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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合

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勞動合同分為固定期限和無固定期限
勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指

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試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

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