過年三倍工資是哪幾天

2022-07-02 10,817

普法內(nèi)容

過年三倍工資是農(nóng)歷正月初一、正月初二以及正月初三。用人單位在法定休假日安排勞動者進行工作的，需要向勞動者支付不低于其正一、企業(yè)拖欠工資舉報方法有哪些企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下： 1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報； 2、可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。二、節(jié)假日裝修噪音擾民可以采用以下辦法： 1、當事人積極、有效的溝通方式；提出問題，提供辦法，表明態(tài)度； 2、找物業(yè)或者報警，直接找物業(yè)也就是上門溝通，如果遇到無賴，可以選擇報警。總之，過年加班工資前三天三倍工資，后4天二倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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中秋節(jié)有薪假是幾天三倍工資是指哪幾天
中秋節(jié)是一天有三倍工資，即中秋節(jié)當天。根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排員工工作的，勞動者應當支付百分之三百的工作報酬。而我國法定的節(jié)假日只有中秋節(jié)當天。

2020-09-06 207
2020年國慶有幾天是三倍薪資
2020年國慶有4天是三倍薪資。2020國慶節(jié)和中秋節(jié)是同一天，應該是4法定節(jié)假日，加班三薪應該算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，用人單位應當按照日工資的三倍支付加班工資，費

2022-04-12 701
十一節(jié)假日工資是幾天三倍
十一法定節(jié)假日是三天三倍工資。

2020-06-22 1,320

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過年三十半天工資會翻幾倍
2015年大年三十工資不是翻三倍，只是翻兩番。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2022-10-29 15,340
2020過年哪幾天算3倍工資？一般幾天
根據(jù)有關法律規(guī)定《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工

2022-09-11 15,340
2020年是幾月幾號,春節(jié)哪幾天加班是三倍工資
2016年春節(jié)假期，法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計3天。也就是說，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。那么，2016春節(jié)加班工資怎么算呢2016年春節(jié)是幾月幾號

2022-10-28 15,340
2016年到2020年的三倍工資是哪三天
（二）春節(jié)三倍：農(nóng)歷正月初一、初二、初三全國年節(jié)及紀念日放假辦法第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日），放假3天（農(nóng)歷正月初一

2022-10-28 15,340

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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

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01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報
國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應

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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反

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