勞動(dòng)合同在什么時(shí)候簽訂

2022-04-12 546

普法內(nèi)容

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)采用書(shū)面方式訂立。如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂，用人單位也應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將會(huì)受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰，并且將根據(jù)具體情況向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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在簽訂勞動(dòng)合時(shí)同時(shí)簽訂解聘合同
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。該法對(duì)勞動(dòng)合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但用人單

2023-04-12 74
未簽訂勞動(dòng)合同可以想什么時(shí)候就什么時(shí)候走嗎
收集書(shū)面通知辭職的證據(jù)即可，如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書(shū)面通知辭職；過(guò)了試用期或沒(méi)有試用期，則提前30天書(shū)面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。勞動(dòng)合同到期，如果勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則

2024-06-27 43
簽訂勞動(dòng)合同后什么時(shí)候可以買保險(xiǎn)
簽合同后一般三十日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。具體如下： 1、未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 2、自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人

2023-01-04 1,174

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勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和內(nèi)容, 勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一

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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。該法對(duì)勞動(dòng)合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月

2024-08-23 15,340
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么，勞動(dòng)合同陷阱有哪些
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2022-02-13 15,340
啥時(shí)候勞動(dòng)合同該簽訂？
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資。

2022-07-01 15,340

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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

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勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞

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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

蔣宗任律師

安徽金亞太律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長(zhǎng)：合同糾紛、刑事辯護(hù)、交通事故

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