因疫情未上班怎么支付工資

2021-03-25 840

普法內(nèi)容

因疫情導(dǎo)致勞動者不能正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同來支付工資報酬。具體分析：（1）如果企業(yè)因此導(dǎo)致停產(chǎn)停工，按照人社部的相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；（2）超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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勞動法疫情期間上班工資支付
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直

2020-03-21 148
因疫情期間無法上班公司拒絕支付工資該怎么辦
停工停產(chǎn)一個工資支付周期內(nèi)需要按照實際考勤及勞動合同進(jìn)行支付，超過的可以支付生活費

2024-05-28 24
我們因為疫情二月沒上班單位應(yīng)該支付工資么？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動

2024-05-21 36

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因為疫情上班受限額怎么才能工資給上班
1、因疫情不能上班公司不發(fā)工資的，可跟公司協(xié)商安排替休、輪崗輪休、線上辦公等。與公司協(xié)商不成的，準(zhǔn)備好書面勞動合同材料，聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，向勞動監(jiān)察部門投訴，反映情況。 2、對投訴結(jié)果不服的，可根

2023-05-05 15,340
2月份沒上班，因疫情，工廠工資怎么發(fā)？
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條的規(guī)定，用人單位非因勞動者原因停工停產(chǎn)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙

2022-06-22 15,340
疫情2月未上班有沒有工資
“是有工資的，但可能不是足額，疫情期間工資問題用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，單方扣工資是不合理的。根據(jù)非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，需要支付工資。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第

2023-06-10 15,340
疫情上班上班的時候上班工資怎么發(fā)
因為疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)安排補休或者有關(guān)政策落實工資。勞動者未提供勞動的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付勞動報酬，若因企業(yè)安排提供了勞動的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付或者給予調(diào)休。

2022-09-13 15,340

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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

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