三倍工資怎么計(jì)算公式

2021-03-26 11,178

普法內(nèi)容

三倍工資是節(jié)假日工作實(shí)行的工資制度，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的話，就要對(duì)勞動(dòng)者支付三倍工資。三倍工資的計(jì)算，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，指的是勞動(dòng)者的平均日工資的三倍。具體來說，三倍工資的計(jì)算首先是基本工資除以實(shí)際工作天數(shù)，得出每一個(gè)工作日應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額作為平均日工資。然后再乘以3得出的數(shù)值。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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計(jì)算雙倍工資的公式是什么
計(jì)算雙倍工資的公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。違法解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哪些情況下沒簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是沒有的以下情況沒簽訂勞動(dòng)

2022-09-30 1,638
雙倍工資計(jì)算公式，法律怎么規(guī)定的
計(jì)算雙倍工資的公式為：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。違法解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2024-05-09 45
節(jié)日上班發(fā)放工資計(jì)算工資三倍工資怎么算
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷全年月平均工作天數(shù)×300%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日包括春節(jié)、元旦、國慶節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2020-01-10 206

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工資計(jì)算公式怎么算三倍加班工資怎么算
三倍加班工資計(jì)算公式=基礎(chǔ)工資x3; 基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)。基礎(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對(duì)額辦法，主要是

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法定三倍工資的計(jì)算方式是怎么樣的
法定休假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位拖欠加班工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金

2022-07-03 15,340
雙倍工資計(jì)算公式,法律怎么規(guī)定的
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2023-08-08 15,340
春節(jié)加班哪幾天是三倍工資三倍工資怎么計(jì)算
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
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未簽訂合同雙倍工資計(jì)算
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資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式是什么
資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額除資產(chǎn)總額乘100%；其中，負(fù)債總額是指公司承擔(dān)的各項(xiàng)負(fù)債的總和，包括流動(dòng)負(fù)債和長期負(fù)債；資產(chǎn)總額是指公司擁有的各項(xiàng)資產(chǎn)的總和，包括流動(dòng)資產(chǎn)和長期資產(chǎn)。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分

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