法定工資三倍計(jì)算方法?
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法定休假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 用人單位拖欠加班工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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三倍工資等于基本工資除以實(shí)際工作天數(shù)，然后再乘百分之三百。用人單位如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬或者法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定三倍工資的日工資計(jì)算方式如下：日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資等于日工資除以8小時(shí)。
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法定三倍工資如何計(jì)算法定休假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 用人單位拖欠加班工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2020.07.27 132 -
法定3倍工資計(jì)算方法國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資,指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費(fèi),不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō),法定節(jié)假日視為出勤,無(wú)論是否上班,都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
2020.05.16 529 -
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法定三倍工資計(jì)算方法
法定休假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 用人單位拖欠加班工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022-05-16 15,340 -
三倍工資計(jì)算方法
正常上班一天是100的話，節(jié)假日那天應(yīng)發(fā)300
2022-10-30 15,340 -
三倍加班工資計(jì)算方法
按照勞動(dòng)部【關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1995〕226號(hào)】規(guī)定，按照勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
2022-08-29 15,340 -
法定三倍工資如何計(jì)算
法定的三倍工資是按照勞動(dòng)者平時(shí)工資的三倍來(lái)計(jì)算的。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，就需要向其至少支付三倍工資，且不能用補(bǔ)休來(lái)代替。
2022-10-16 15,340
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國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,487 2022.05.11 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,581 2022.05.11 -
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,303 2022.05.21
