*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
對(duì)于在滯留武漢北京人員,抵京后,在京有固定居所的,認(rèn)真做好社區(qū)防控,嚴(yán)格實(shí)行居家觀察14天。如果無(wú)固定居所或不具備居家條件的,由所在區(qū)安排集中觀察14天,費(fèi)用自理。對(duì)所有外省市返京人員一律實(shí)行14天居家或集中觀察,沒有例外、一視同仁。武漢返
外地到北京疫情要求如下: 1、抵京后不再執(zhí)行落地“三天三檢”,按照我市有關(guān)防控規(guī)定執(zhí)行。 2、對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位從業(yè)人員和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核酸檢測(cè),其他人員愿檢盡檢。 3、入境人員隔離管理措施調(diào)整為“5天集中隔離+3天居家隔離”。 疫
疫情期間園區(qū)日常管理要求如下: 1、疫情防范組應(yīng)加強(qiáng)(園區(qū))倉(cāng)庫(kù)巡查工作,專人專崗負(fù)責(zé)巡視巡查,對(duì)各項(xiàng)疫情期間的各項(xiàng)工作流進(jìn)行檢查指導(dǎo)糾正; 2、在疫情防控期間每日應(yīng)對(duì)進(jìn)入(園區(qū))倉(cāng)庫(kù)人員按疫情防控相關(guān)制度進(jìn)行管理,例如(進(jìn)入人員體溫檢測(cè),
疫情期間正常上班的,按照正常工資待遇發(fā)放,因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,可以與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)工資支付的情況,但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎
因疫情無(wú)法上班的,工資的結(jié)算是在此期間的工資報(bào)酬,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照來(lái)支付。如果企業(yè)因此導(dǎo)致停產(chǎn)停工,按照人社部的相關(guān)規(guī)定,停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,超過一個(gè)工資支
疫情期間的訴訟仲裁事件的處理是: 1.訴訟延期,可以通過網(wǎng)上立案、郵寄立案等方式進(jìn)行;已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序的案件,可以申請(qǐng)延期; 2.案件延期,具體開庭時(shí)間由仲裁庭根據(jù)實(shí)際情況另行通知;立案事宜要求盡量采
1、如果屬于不可抗力導(dǎo)致不能履行的,不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下,各個(gè)網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)的店主在網(wǎng)站發(fā)布的商品出售等信息符合要約條件,消費(fèi)者選擇需要購(gòu)買的商品、下好訂單或支付價(jià)款,合同就成立。 2、《民法典》
北京疫情補(bǔ)助金的領(lǐng)取如條件下: 1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿的失業(yè)人員,一直未重新就業(yè),目前仍處于失業(yè)狀態(tài)的; 2、在京參保繳費(fèi)不足1年或參保繳費(fèi)滿1年但因本人原因解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員,一直未重新就業(yè),目前仍處于失業(yè)狀態(tài)的。 符合條件的失業(yè)人員
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工,不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞
網(wǎng)上辦理的電子進(jìn)京證不需要打印。線下辦理的進(jìn)京證需要打印。北京交管部門推出的“北京交警”APP上線運(yùn)行,首期推出7大功能模塊,包括在線辦理進(jìn)京證。至此,進(jìn)京證辦理將結(jié)束窗口排隊(duì)辦理時(shí)代。進(jìn)京證,是指在北京市六環(huán)路(不含)以內(nèi),以及六環(huán)外個(gè)別