勞動合同試用期規(guī)定是什么

2022-04-12 383

普法內(nèi)容

勞動合同法規(guī)定了試用期的時間、工資和用人單位不能單方面解除合同的情形。試用期最長不能超過六個月，且同一個用人單位和同一個勞動者之間，只可約定一次試用期。并明確了試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同如果只約定了試用期，那么試用期是不成立的。其他具體規(guī)定可以參考《勞動合同法》第十九、二十和二十一條。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條　【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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勞動法規(guī)定什么是試用期
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2022-04-12 1,282
什么是試用期？哪些勞動合同可以約定試用期？
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2024-05-21 35
勞動法中試用期合同是什么樣規(guī)定的呢
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

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什么是試用期勞動合同
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勞動合同法關于試用期的規(guī)定，勞動合同中的試用期的約定標準是什么
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試用期與勞動合同期限規(guī)定2023年規(guī)定是什么？
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